WWW.LI.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 

«Содержание 1.Общие положения 3 стр. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения: 4 стр. 2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников ...»

Содержание

1.Общие положения 3 стр.

2. Порядок и условия оплаты труда

работников учреждения: 4 стр.

2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения 4 стр.

2.2. Основные условия оплаты труда работников учреждения 5 стр.

2.3. Порядок установления должностных окладов руководителям и специалистам учреждения 6 стр.

2.4. Размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников Учреждения 7 стр.

2.5. Компенсационные выплат 8 стр.

2.6. Стимулирующие выплаты 12 стр.

3. Другие вопросы оплаты труда16 стр.

4. Заключительные положения 17 стр.

5. Приложение 18 стр.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации; Постановлением главы МР «Печора» от 23.09.2008г № 1218 « Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МР «Печора» (в редакции постановлений главы МР «Печора» № 1907 от 20.10.2009г., № 1308 от 27.07.2010г., №1931 0т 26.10.2010г., №548 от 30.03.2011г., № 1701 от 14.09.2011г., № 791 от 04.05.2012г. №1378 от 30.07.2012г.); Постановлением главы МР «Печора» от 23.09.2008г. №1219 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МР «Печора» (в редакции постановлений главы МР «Печора» № 1487 от 03.09.2009г. №1310 от 27.07.2010г. №1680 от 14.09.2012г.' №1765 от 25.09.2012г. №1391 от 31.07.2012г.); иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципального района «Печора», принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.

2. Положение определяет:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения «Кинотеатр им. М. Горького» (далее Учреждение) за счет средств бюджета ГП «Печора» и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Коми;

- условия установления размеров должностных окладов, окладов, тарифных ставок работникам Учреждения, их повышений;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам Учреждения;

- условия выплаты материальной помощи.

В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов Республики Коми, МР «Печора» Положение подлежит изменению.

Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета МР «Печора» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.





2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения2.1 Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учрежденияПлановый фонд оплаты труда включает:

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

фонд выплат компенсационного характера;

фонд выплат стимулирующего характера.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - общая сумма денежных средств Учреждения, направляемых на заработную плату работников.

ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв) * РК и СН, где

ФОТдо - фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера;

ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера.

ФОТдо рассчитывается следующим образом:

ФОТдо = nl*0*kl + n2*0*k2 + пЗ*0*кЗ +..., где

nl, п2, пЗ- количество штатных единиц соответственно по должности

2, 3 согласно штатному расписанию;

О - размер должностного оклада по должности 1,2,3 согласно штатному расписанию;

kl, k2, кЗ- коэффициент повышения должностного оклада соответственно для должности 1, 2, 3, согласно штатному расписанию.

При отсутствии повышения должностного оклада по должности к равен 1,0.

ФОТкв рассчитывается следующим образом:

ФОТкв = Д1 + Д2 + ДЗ, где

Д1 - доплаты работникам Учреждения за работу в ночное время и праздничные дни;

Д2 - доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

ДЗ - доплаты молодым специалистам учреждения.

Д1, Д2, ДЗ определяются исходя из фактической потребности.

ФОТсв рассчитывается следующим образом:

ФОТсв = (ФОТдо + ФОТкв) * > 20% + Нвл, где

> 20% - в соответствии с п.1 приложения № 5 Постановления администрации ГП «Печора» от 25.05.2011г. № 232 - п «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры ГП «Печора», Постановлением администрации ГП «Печора» от 26.09.2011г. № 247- п « О внесении изменений в постановление администрации ГП «Печора» от 25.05.2011г. № 232 - п «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры ГП «Печора», объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы формируется в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера.

Нвл - объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

2.2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

1. Размеры должностных окладов, тарифных ставок (далее - должностные оклады) работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем учреждения, и определяются в соответствии с постановлением главы МР «Печора» от 23.09.2008г № 1218 « Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МР «Печора» (в редакции постановлений главы МР «Печора» № 1907 от 20.10.2009г., № 1308 от 27.07.2010г„ №1931 от 26.10.2010г., №548 от 30.03.2011г., № 1701 от 14.09.2011г., № 791 от 04.05.2012г. №1378 от 30.07.2012г.).

2. Перечень должностей работников и размеры должностных окладов указаны в приложении №1 и №2 Постановлением главы МР «Печора» от 23.09.2008 г. № 1218 « Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МР «Печора» ( в редакции постановлений главы МР «Печора» № 1487 от 03.09.2009г. №1310 от 27.07.2010г. №1680 от 14.09.2012г. №1765 от 25.09.2012г. №1391 от 31.07.2012г.).

3.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с учредителем, и включает в себя все должности работников учреждения с указанием окладов по каждой должности.

4. Повышение должностных окладов работникам Учреждения устанавливается в соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры МР «Печора», утвержденным в приложении № 3 и 4 Постановлением администрации МР «Печора» от 23.09.2008г. № 1218 « Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МР «Печора» (в редакции постановлений главы МР «Печора» № 1907 от 20.10.2009г., № 1308 от 27.07.2010г., №1931 от 26.10.2010г., №548 от 30.03.2011г., № 1701 от 14.09.2011г., № 791 от 04.05.2012г. №1378 от 30.07.2012г.). 5. Работникам Учреждения начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 %, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми».

6. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).

2.3. Порядок установления должностных окладов

руководителям и специалистам учреждения

1. Должностной оклад руководителя Учреждения, руководящих работников Учреждения (заместителей, заведующих, начальников, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений) устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено Учреждение, определяемой в соответствии с объемными показателями установленными приложением 6 к Постановлению главы муниципального района «Печора» от 23 сентября 2008 г. № 1218 « Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Печора» ( в редакции Постановлений главы МР «Печора» № 1907 от 20.10.2009г., № 1308 от 27.07.2010г., № 1931 от 26.10.2010г.);

2. Работники Учреждения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

3. Руководитель Учреждения принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке указанных лиц.

4. Руководитель Учреждения обеспечивает проверку документов об образовании работников, устанавливает им должностные оклады.

5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет руководитель Учреждения.

2.4. Размеры повышения должностных окладов, окладов,

тарифных ставок работников Учреждения

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников Учреждения и размеры повышения (далее - Перечень):

№ п/пНаименование работ Размер

повышения к должностному окладу, окладу, тарифной ставке (%) 1. Руководителям и специалистам за работу в муниципальных учреждениях культуры муниципального района «Печора», расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии решением Совета МР «Печора» от 23 мая 2006 г № 3-30/422"Об оплате труда работников муниципальных учреждений МР «Печора») 25

2. За звание «заслуженный коллектив народного творчества» руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива 15

3. За звание «народный коллектив» и (или) «образцовый детский коллектив» руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии)10

4. Руководителям и специалистам учреждений культуры муниципального района «Печора», имеющим почетные звания: «Заслуженный работник Республики Коми», «Заслуженный работник культуры Коми ССР», «Заслуженный работник культуры Коми АССР», «Заслуженный артист республики Коми »,и другие почетные звания союзных республик, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, название которых начинается со слов «заслуженный».

при условии соответствия почетного звания профилю учреждения – для руководителей муниципальных учреждений культуры МР «Печора», профилю должности, занимаемой в учреждении для специалистов муниципальных учреждений культуры МР «Печора» 20

5. Руководителям и специалистам учреждений культуры муниципального района «Печора», имеющим почетные звания: «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», и другие почетные звании СССР, Российской Федерации, союзных республик, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, название которых начинается со слов «народный», почетные звания СССР, Российской Федерации, название которых начинается со слов «заслуженный» при условии соответствия почетного звания профилю учреждения – для руководителей муниципальных учреждений культуры МР «Печора», профилю должности, занимаемой в учреждении для специалистов муниципальных учреждений культуры МР «Печора» (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания). 30

2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

3. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.

2.5. Компенсационные выплаты

1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (при наличии соответствующих условий труда):

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) доплаты молодым специалистам.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам работников Учреждения.

3. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством:

№ п/пВид работ или наименование выплат Основание для оплаты Размер доплаты в % к должностному окладу, окладу

1 За работу в ночное время Статья 154 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) 35%

2 За работу в выходные и праздничные дни Статья 153 ТК РФ Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3 Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Статья 147 ТК РФ По результатам аттестации рабочих мест

4 Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья 151 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

5 Сверхурочная работа

Статья 152 ТК РФ Первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов В процентах к должностному окладу

Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в муниципальные учреждения культуры МР «Печора», расположенные в городах и поселках городского типа 25

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в муниципальные учреждения культуры МР «Печора», расположенные в городах и поселках городского типа 30

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в муниципальные учреждения культуры МР «Печора», расположенные в сельских населенных пунктах 35

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в муниципальные учреждения культуры МР «Печора», расположенные в сельских населенных пунктах 40

5. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.

6. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.3. и 4.4.

7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в Учреждение, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4. настоящего пункта.

8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в Учреждение в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в Учреждении (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в Учреждении в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

2.6. Стимулирующие выплаты

1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) надбавки за увеличенный объем работы.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:

№ п/пНаименование должности Размер надбавок, в % к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

1. Руководитель учреждения до 200

2. Заместитель руководителя учреждения до 180

3. Другие работники до 150

3. Работникам Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ, в том числе:

3.1. Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:

- за знание и применение одного языка - 10 процентов;

- за знание и применение двух и более языков – 15 процентов.

3.2. Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала) – до 20 процентов.

Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Печора», требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, определен в приложении 4 к приказу управления культуры № 264-од от 13 декабря 2010 г.

3.3 Работникам, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения).

3.4. Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу, тарифной ставке.

4. Иные основания для установления надбавок устанавливаются учреждением самостоятельно.

5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

7. Для определения размера и порядка выплат надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам Учреждения, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в Учреждении может создаваться постоянно действующий совещательный орган в составе руководителя учреждения, заместителей руководителей, других категорий работников.Руководитель учреждения (при наличии – совещательный орган) рассматривает представление, содержащее оценку работы работника (в разрезе критериев оценки, баллов (процентов) по показателям), и по итогам рассмотрения определяет размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам.

Представление оформляется и утверждается:

- руководителем учреждения – на заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных руководителю,

- руководителями соответствующих структурных подразделений учреждения – на остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения.

8. В Учреждения могут устанавливаться премии:

- за качество и масштабность проведенных культурно-массовых мероприятий.

- за результативность по итогам работы за квартал, шесть месяцев, за год.

- к профессиональным праздникам: «День работника культуры», «День кино» в размере 1000 рублей;

- к юбилейным датам – 1000 рублей.

1. При назначении премии руководитель Учреждения учитывает мнение заведующих отделами, заведующих секторами.

2. При премировании работников по итогам работы учитываются критерии:

Критерии Показатели

Исполнение должностных обязанностей - высокая производительность труда (способность в короткие сроки выполнять большой объем работы);

- выполнение предложений руководителя по осуществлению деятельности, возникшей в порядке производственной необходимости;

- проявление творческой инициативы (разработка научных и методических материалов, внедрение новых форм и методов работы);

- повышение профессионального уровня (участие в семинарах, круглых столах, изучение и применение в своей работе передового опыта);

- организация и проведение на базе Учреждения районных и республиканских праздников, конкурсов, фестивалей, встреч, и т.п. (написание сценариев, программ, участие коллективов, солистов и т.д.);- участие коллективов художественной самодеятельности Учреждения в районных, республиканских и других фестивалях, праздниках, конкурсах и т.п.

Исполнительская дисциплина -своевременное, качественное и эффективное выполнение условий трудового договора;

-отсутствие дисциплинарных взысканий.

9. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

Премии выплачиваются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения или при наличии средств от приносящей доход деятельности.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного года, квартала, полугодия премии по итогам работы не выплачиваются.

10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя и остальным работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплат по итогам работы, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливаются приказом учредителя, в лице Управления культуры и туризма МР «Печора» с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.

11. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим Учреждения в следующих размерах:

Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

свыше 1 года 5

от 5 до 10 лет 10

от 10 до 15 лет 15

свыше 15 лет 20

11.1. Отнесение должностей по категориям персонала «руководители», «специалисты», «другие служащие» производится в соответствии с Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994г. № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94».

Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству.

11.2. Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4, утвержденного постановлением главы МР «Печора» от 23 сентября 2008 г. N 1218 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Печора» (в редакции Постановлений главы МР «Печора» № 1907 от 20.10.2009 г., № 1308 от 27.07.2010 г., № 1931 от 26.10.2010 г.); 11.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

11.4. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

3. Другие вопросы оплаты труда

1. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам может выплачиваться материальная помощь.

Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя директора Учреждения в следующих случаях:

- по случаю достижения работником 30, 40, 50, 55, 60, 65, 70, 75 – летнего возраста в размере до 3000 рублей;

- в связи с выходом работника на пенсию:

стаж работы в Учреждении от пяти лет - 3000 рублей;

стаж работы в Учреждении от пяти лет и более – 5000 рублей;

- в связи со смертью работника - 5000 рублей. В этом случае помощь оказывается одному из близких родственников;

- в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, супруг(а) – 3000 рублей;

- экстремальных ситуаций, повлекших за собой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия и т.п.) – до 5000 рублей;

- в связи с выходом в трудовой отпуск один раз в год – 3000 рублей.

Размер материальной помощи устанавливается учреждением самостоятельно.

2. Выплаты материальной помощи осуществляются на усмотрение директора Учреждения и при наличии средств от приносящей доход деятельности.

3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период, до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

4. Заключительные положения

1. Положение вступает в силу с 01.04.2015 года.

2. Данное положение может быть пересмотрено:

- в связи с изменением функций и задач муниципальных учреждений культуры;

- в соответствии с изменениями в действующую систему оплаты труда.

3. Действия настоящего положения не распространяются на работников, работающих по гражданско-правовому договору в случае, если данный договор в установленном порядке не признан трудовым договором.

4. Срок действия настоящего Положения – 3 года. По истечении указанного срока вводиться новое положение. В случае изменения законодательства либо аспектов деятельности учреждения в Положение вносятся изменения и дополнения, которые утверждаются приказом директора Учреждения и доводятся до работников.

5. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Положением, следует руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение

к «Положению об условиях оплаты труда

и материальном стимулировании

работников МАУ «Кинотеатр»

утверждено приказом № 16 о.д.

от 01.04.2015 г.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:

Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер надбавок к должностному окладу

(%)

Стабильная деятельность учреждения (по итогам предыдущего месяца, квартала) Отсутствие претензий руководителя к деятельности сотрудника Качественные результаты работы Ежемесячная10

Реализация плана мероприятий в полном объеме Качественные результаты работы Квартальная 20

Перевыполнение плана мероприятий Качественные результаты работы Квартальная 30

Выполнение особо важных поручений руководителя учреждения Интенсивность труда и высокие результаты работы Ежемесячная30

Своевременное, полное, достоверное и качественное представление отчетности Качественные результаты работы Ежемесячная 10

Качественное и оперативное выполнение важных заданий и особо срочной работы Качественные результаты работы Ежемесячная 10

Способность в короткие сроки выполнять большой объем работ Интенсивность труда и высокие результаты работы Ежемесячная 10

Взаимозаменяемость в работе (выполнение обязанностей в период отсутствия основного работника до 10 дней и более) Качественные показатели работы Ежемесячная 10

Эффективное, целевое и равномерное освоение лимитов бюджетных обязательств в течении финансового года Качественные результаты работы Квартальная 20

Обеспечение бесперебойного производственного и творческого процесса Качественные результаты работы Ежемесячная 20

Исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, хранения вверенных ему технических средств Качественные результаты работы Ежемесячная 20

Строгое выполнение внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение трудовых обязанностей Качественные результаты работы Ежемесячная 10

Устранение аварийных ситуаций, поломок в установленные сроки с надлежащим качеством Качественные результаты работы Квартальная 30

Повышение профессионального уровня Наличие документа о повышении профессионального уровня Интенсивность труда и высокие результаты работы Годовая 30

Участие в общегородских мероприятиях Интенсивность труда и высокие результаты работы Ежемесячная 10

Наличие положительных отзывов Качественные результаты работы Ежемесячная 10

Наличие статей, публикаций и освещение деятельности учреждения в СМИ Интенсивность труда и высокие результаты работы Ежемесячная 10

Наличие договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности Интенсивность труда и высокие результаты работы Квартальная 10

Отсутствие нарушений при оформлении и учету документации Интенсивность труда и высокие результаты работы Ежемесячная 20

Предоставление в установленные сроки и в полном объеме отчетов Качественные результаты работы квартально 30

Достижение и превышение значения по охвату населения соответствующими услугами в соответствии с плановыми показателями Качественные результаты работы Квартальная 10

Внедрение новых видов платных услуг, позволяющих привлечь дополнительные средства как в денежной, так и в неденежной форме Интенсивность труда и высокие результаты работы Годовая 20

Разработка методических рекомендаций и внедрение в творческий процесс Интенсивность труда и высокие результаты работы Годовая 20

Эффективное использование учреждением бюджетных средств (по итогам предыдущего квартала) Наличие предложений по оптимизации штатной численности Интенсивность труда и высокие результаты работы Квартальная 20

Наличие предложений по оптимизации неэффективных расходов Интенсивность труда и высокие результаты работы Квартальная 20

Обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)

Выполнение предписаний надзорных органов по устранению нарушений правил и норм охраны труда:

- в полном объеме

- частично (при наличии объективных причин) Качественные показатели работы Годовая 30

10

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности Качественные результаты работы Квартальная 10

Интенсивная работа в ходе подготовки и проведения мероприятий Применение в работе передовых методик Интенсивность труда и высокие результаты работы Годовая 30

Разработка и авторских проектов (декораций, оформления сцены) Интенсивность труда и высокие результаты работы Квартальная 40

Реализация авторского проекта Интенсивность труда и высокие результаты работы Квартальная 20

Освоение и внедрение инновационных методов работы Получение эффективного результата при освоении и внедрении новых методов, владение компьютерными технологиями, использование интернета в своей работе Интенсивность труда и высокие результаты работы Квартальная 20


Похожие работы:

«Д О К Л А ДО РЕЗУЛЬТАТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИРОССОТРУДНИЧЕСТВАПО РЕАЛИЗАЦИИ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ПОЛНОМОЧИЙ за 2016 год Федеральное агентство по делам СНГ, соотечественников, проживающих за рубежом, и по междунар...»

«МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСШИРЕНИЯ РЕЦЕПТИВНОГО СЛОВАРЯ ИНОСТРАННЫХ СТУДЕНТОВ В КОНТЕКСТЕ ЛИНГВОКУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКОГО ПОДХОДАМ.Н. Громыко (Белорусский государственный университет) Несмотря на тот факт, что сформированный рецептивн...»

«Зміст Особливості культури ділового мовлення.2 Орфоепічна правильність українського професійного мовлення.8 Акцентуаційні норми сучасної української літературної мови.11 Словотвірні норми та культура професійного мовлення.14 Лексикологічні норми. Синоніми у фаховому мовленні.18 Пароніми у фаховому мовленні..22...»

«ПОЛОЖЕНИЕО XVII МЕЖРЕГИОНАЛЬНОМ ФЕСТИВАЛЕ КАЗАЧЬЕЙ КУЛЬТУРЫ "ОРЕНБУРГ ФОРПОСТ РОССИИ" I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Согласно плану мероприятий Государственного Российского Дома народного творчества, Министерства культуры и внешних связей Оренбургской области,...»

«Управление образования Альметьевского муниципального района Сценарий спортивного развлечения "В гости к Старичку – Лесовичку" туристический оздоровительный поход в старшей группе. Инструкто...»

«Программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – ФГОС) по специальности (специальностям) среднего профессионального образования (далее СПО) 51.02.02 "Социально-культурная деятельность" (по вид...»

«00Загадки про городні культури Загадки про городні культури Підготували учні 3 класу Сергіївської ЗОШ І-ІІІ ступенів 2012 рік righttopЗагадки 0Загадки-3810381000 Про кавун Без вікон, без дверей, повна хата людей. Круглий, як сонце, Смугастий, бокатий, Дуже солодкий І трішки хвостатий. Зве...»

«Путешествие по языковой картине мира:народы, страны, языки Л. Ф. Гербик (Минск) Проектная деятельность при изучении русского языка как иностранного. Современное общество стремится к многополярности, полик...»

«Программа профессионального модуляразработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – ФГОС) по специальности 43.02.10 "Туризм" (углубленная подготовка). Организация-разработчик: Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждени...»






















 
2017 www.li.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.