WWW.LI.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 

«22352021590БУРЯАД РЕСПУБЛИКЫН СОЁЛОЙ МИНИСТЕРСТВО МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ 00БУРЯАД РЕСПУБЛИКЫН СОЁЛОЙ МИНИСТЕРСТВО МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ...»

22352021590БУРЯАД РЕСПУБЛИКЫН СОЁЛОЙ МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

00БУРЯАД РЕСПУБЛИКЫН СОЁЛОЙ МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

1295400189801500

ПРИКАЗ

«24» марта 2015 год № 003-129

г. Улан-Удэ

Об утверждении Положений об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» и совершенствования организации оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия согласно приложению 1.

1.2. Положение об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия согласно приложению 2.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства культуры Республики Бурятия:

от 28.12.2007 № 003-001288 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (Зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 24 апреля 2008 г. № 032008037);

от 14.07.2009 № 003-369 «О внесении изменений в приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 28.12.2007 № 003-001288 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (Зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 11 августа 2009 г. № 032009115);

от 23.09.2009 № 003-467 «О внесении изменений в приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 28.12.2007 № 003-001288 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (Зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 30 сентября 2009 г. № 032009134);

от 20.10.2009 № 003-501 «О внесении изменений в приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 28.12.2007 № 003-001288 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (Зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 12 ноября 2009 г. № 032009182);

от 10.01.2014 № 003-03 «О внесении изменений в приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 28.12.2007 № 003-001288 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (Зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 24 января 2014 г. № 032014017).





3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Н.Н. Светозарову.

Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр Т.Г. Цыбиков

Приложение 1

к Приказу Министерства культуры

Республики Бурятия

от 27.02.2015 № 003-70

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

1. Общие положения

Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения», от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», с целью совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - учреждения культуры), финансируемых за счет средств республиканского бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, на основе окладов с применением повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от профессиональной квалификационной группы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Объем средств на оплату труда работников республиканских государственных учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых республиканскими государственными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения культуры.

2. Порядок и условия оплаты труда

работников учреждений культуры

Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570) Размеры окладов (утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620) (руб.) Повышающий коэффициент квалификации Итого размер оклад

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава 4292 1 4292

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена 4747 1 4747

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена 5516 1 5516

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии 6956 1 6956

Размеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н) Квалификационные уровни Размеры окладов (утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620) (руб.) Повышающий коэффициент квалификации Итого размер

оклад

Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1-2 4292 1 4292

Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1-5 4747 1 4747

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1-5 5516 1 5516

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 1-3 6956 1 6956

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии:

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н) Размеры окладов (утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620) (руб.) Повышающий коэффициент квалификации Итого размер оклад

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня 4292 1 4292

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 4747 1 4747

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н) Квалификационные уровни Размеры окладов (утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620) (руб.) Повышающий коэффициент квалификации Итого размер оклада (руб.)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1-2 4273 1 4273

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1-4 4292 1 4292

Размер оклада по группе и уровню квалификации рассчитывается как произведение размера оклада конкретной профессиональной квалификационной группы на повышающий коэффициент квалификации.

Руководитель учреждения культуры несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах установленного фонда оплаты труда. Виды и размер компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты к заработной плате;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада с учетом группы и уровня квалификации.

Компенсационные выплаты руководителям учреждений культуры устанавливаются в процентах от должностного оклада в пределах средств на оплату труда учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» и в пределах установленного фонда оплаты труда. Виды и размер стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Системы выплат стимулирующего характера для работников учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются в процентах от оклада в пределах средств на оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Министерство культуры Республики Бурятия устанавливает руководителям учреждений культуры стимулирующие выплаты постоянного характера.

Выплаты стимулирующего характера по результатам деятельности руководителю не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- невыполнение показателей государственного задания.

Условия и порядок премиальных выплат по итогам работы (в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и с критериями оценки) руководителям учреждений культуры устанавливаются приказом Министерством культуры Республики Бурятия.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.

5. Условия оплаты труда для руководителей учреждений культуры,

их заместителей и главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, и рассчитывается в соответствии с порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, установленным постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета».

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения культуры, назначаемому учредителем.

Должностной оклад президента организации культуры и искусства, назначаемого учредителем (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»), устанавливается на 5 - 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения культуры в пределах установленного фонда.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности до 4. Для учреждений, относящихся к I уровню в соответствии с критериями, используемыми для определения должностного оклада руководителя, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности до 6.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются по республиканским государственным учреждениям культуры на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение № 3 к настоящему Положению).

Критерии отнесения учреждений культуры к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням».

Материальная помощь руководителю учреждения культуры оказывается на основании письменного заявления по решению Министерства культуры Республики Бурятия в установленном порядке.

Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Бурятия.

При создании учреждения, штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

Приложение № 1

к Положению об установлении

системы оплаты труда

работников республиканских

государственных учреждений

культуры Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

№ п/п Виды компенсационных выплат Размер в процентах от оклада по группе и уровню квалификации

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда

1.1. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда Не менее 4

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

2.1. Работникам за работу в ночное время, занятым в многосменном режиме работы до 20

2.2. Работникам АУК РБ «Государственный цирк Республики Бурятия» до 10

2.3. Работникам специализированных библиотек для слепых до 8

2.4. Водителям за работу на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей до 10

Примечание: компенсационные надбавка работникам устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Приложение № 2

к Положению об установлении

системы оплаты труда

работников республиканских

государственных учреждений

культуры Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

№№ п/п Виды стимулирующих выплат Размер в процентах от оклада по группе и уровню квалификации

Выплаты постоянного характера:

1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: от 1 года до 5 лет 10

- от 5 до 10 лет 15

- от 10 до 15 лет 20

- свыше 15 лет 30

2. Надбавки за почетные звания и ученые степени: 2.1. За ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» до 10

2.2. За ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный» до 20

2.3. За звание «Академический» (руководителям, художественному и артистическому персоналу ГАУК «Бурятский государственный ордена Ленина академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова», ГАУК «Государственный ордена Трудового Красного Знамени Бурятский академический театр драмы им. Хоца Намсараева») до 10

3. За знание и использование в работе одного и более иностранных языков до 15

4. Выплаты за качество выполняемых работ в пределах установленного фонда оплаты труда

5. Выплаты за классность:

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность: - первого класса до 25

- второго класса до 10

Стимулирующие выплаты по результатам деятельности

1 Премиальные выплаты по итогам работы Максимальным размером не ограничивается

Примечание: стимулирующая надбавка работникам, которым присвоены почетные звания, устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, пределах установленного фонда оплаты труда.

Приложение № 3

к Положению об установлении

системы оплаты труда

работников республиканских

государственных учреждений

культуры Республики Бурятия

ЗНАЧЕНИЯ КОРРЕКТИРУЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

Уровень Значение корректирующего коэффициента, раз

I 1,15 - 1,3

II 0,95 - 1,1

III 0,75 - 0,9

IV 0,5 - 0,7

Приложение 2

к Приказу Министерства культуры

Республики Бурятия

от 27.02.2015 № 003-70

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ

КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Общие положения

Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения», от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», с целью совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия, финансируемых за счет средств республиканского бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, на основе окладов с применением повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от профессиональной квалификационной группы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Объем средств на оплату труда работников республиканских государственных образовательных учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых республиканскими государственными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения культуры.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

образовательных учреждений в сфере культуры

Система оплаты труда работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей для работников образовательных учреждений в сфере культуры.

Размеры окладов работников образовательных учреждений в сфере культуры по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н) Квалификационные уровни Размеры окладов (утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620) (руб.) Повышающий коэффициент квалификации Итого размер оклад

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 1 4292 1 4292

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1-2 4747 1 4747

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1-4 5516 1 5516

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 1-3 6956 1 6956

Размеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н) Квалификационные уровни Размеры окладов (утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620) (руб.) Повышающий коэффициент квалификации Итого размер

оклад

Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1-2 4292 1 4292

Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1-5 4747 1 4747

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1-5 5516 1 5516

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 1-3 6956 1 6956

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н) Квалификационные уровни Размеры окладов (утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620) (руб.) Повышающий коэффициент квалификации Итого размер оклада (руб.)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1-2 4273 1 4273

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1-4 4292 1 4292

Размер оклада по группе и уровню квалификации рассчитывается как произведение размера оклада конкретной профессиональной квалификационной группы на повышающий коэффициент квалификации.

Руководитель образовательного учреждения культуры несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» в пределах установленного фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты к заработной плате;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада с учетом группы и уровня квалификации.

Компенсационные выплаты руководителям образовательных учреждений в сфере культуры устанавливаются в процентах от должностного оклада в пределах средств на оплату труда учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» и в пределах установленного фонда оплаты труда. Размеры стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Системы выплат стимулирующего характера для работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются в процентах от оклада в пределах средств на оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Министерство культуры Республики Бурятия устанавливает руководителям образовательных учреждений в сфере культуры стимулирующие выплаты постоянного характера.

Выплаты стимулирующего характера по результатам деятельности руководителю не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

Условия и порядок премиальных выплат по итогам работы (в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и с критериями оценки) руководителям образовательных учреждений в сфере культуры устанавливаются приказом Министерством культуры Республики Бурятия.

Премирование работников образовательных учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.

5. Условия оплаты труда для руководителей образовательных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей образовательных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и рассчитывается в соответствии с порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, установленным постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета».

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности до 4. Для учреждений, относящихся к I уровню в соответствии с критериями, используемыми для определения должностного оклада руководителя, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности до 6.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются по республиканским государственным учреждениям культуры на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение № 3 к настоящему Положению).

Критерии отнесения учреждений культуры к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням».

Материальная помощь руководителю образовательного учреждения в сфере культуры оказывается на основании личного заявления по решению Министерства культуры РБ в установленном им порядке.

Штатное расписание образовательного учреждения в сфере культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Бурятия.

При создании учреждения, штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

Приложение № 1

к Положению об установлении

новой системы оплаты труда

работников республиканских

государственных образовательных

учреждений культуры

Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

№ Виды компенсационных выплат Размер в процентах от оклада по группе и уровню квалификации

1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных 1.1. За работу в ночное время до 10

1.2. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей до 10

1.3. Водителям за работу на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей до 10

1.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда не более 4

1.5. Квалификация педагогическим, медицинским работникам:

- высшая квалификационная категория 10

- первая квалификационная категория 5

1.6. Надбавки за знание и использование в работе одного или более иностранных языков 5

1.7.

За заведование кабинетом 5

1.8. За классное руководство 5

1.9. За руководство методическими объединениями 5

2. За заведование предметно-цикловыми комиссиями 5

2.1. Заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, заведующим столовой, заведующим библиотекой, заведующим хозяйством, старшим мастерам в зависимости от объема и сложности выполняемой ими работы 10

2.2. Молодым специалистам до 20

Примечание: компенсационные надбавка работникам устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Приложение № 2

к Положению об установлении

системы оплаты труда

работников республиканских

государственных образовательных

учреждений культуры

Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

№ Виды стимулирующих выплат Размер в процентах от оклада по группе и уровню квалификации

Выплаты постоянного характера:

1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: - от 1 года до 5 лет 10

- от 5 до 10 лет 15

- от 10 до 15 лет 20

- свыше 15 лет 30

2. Надбавки за почетное звание «Заслуженный» или ученую степень кандидата наук до 10

Надбавки за почетное звание «Народный» или ученую степень доктора наук до 20

За нагрудный знак «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» (приказ Министерства образования и науки РФ от 03.06.2010 № 580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации») до 20

3. Выплаты за качество выполняемых работ в пределах установленного фонда оплаты труда

4. Выплаты за классность: Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за классность: Первый класс до 25

Второй класс до 10

Выплаты по итогам работы:

5. Виды стимулирующих выплат Премиальные выплаты по итогам работы Максимальным размером не ограничиваются

Примечание: стимулирующая надбавка работникам, которым присвоены почетные звания, устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Приложение № 3

к Положению об установлении

системы оплаты труда

работников республиканских

государственных образовательных

учреждений культуры

Республики Бурятия

ЗНАЧЕНИЯ КОРРЕКТИРУЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДЛЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

Уровень Значение корректирующего коэффициента, раз

I 1,15 - 1,3

II 0,95 - 1,1

III 0,75 - 0,9

IV 0,5 - 0,7


Похожие работы:

«СПИСОК сотрудников ВХНРЦ им.академика И.Э.Грабаря, аттестованных в области сохранения культурного наследий по состоянию на 01 июня 2015 года. № Фамилия Имя Отчество Категория Приказ МК РФ 1 Кочетков Владимир Александрович Вторая категория художник-реставратор архивных, библиотечных материалов и произведений графики (направление-реста...»

«Анкета независимой оценки качества оказания услуг организациями культуры городского округа Коломна Московской области получателями услуг 2017г. (название учреждения) Источник информации Показатель Диапазон значений показателей (максимально 140 баллов) Оценка получателя услуг Примечание 1.Откр...»

«Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский Государственный Университет Путей Сообщения (МИИТ) Курсовая работа по дисциплине "Лингвокультуро...»

«СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Министр спорта Вице-президент Федерации Нижегородской области бодибилдинга и фитнеса России _ С. Ю. Панов по приволжскому ФО _О.Ю.Погодин""_2017г. ""_2017г. УТВЕРЖДАЮ президент Федерации бодибилдинга и фитнеса Нижегородской области _К.Д. Уланов ""_2017г -38290549...»

«Історія України. Всесвітня історія. 8 клас Програми для поглибленого вивчення (набудуть чинності в 2016/2017 навчальному році) Пояснювальна записка Виходячи з того, що поглиблене вивчення...»

«ПРОГРАММА КОМПЛЕКСНОГО РАЗВИТИЯ РАЙОНА ЗЮЗИНО ГОРОДА МОСКВЫ НА 2014 ГОДСОДЕРЖАНИЕ1. ОБРАЗОВАНИЕ 2-32. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ 4-53. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА 6-74. КУЛЬТУРА И МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА 85. ЖИЛИЩНАЯ ПОЛИТИКА 96. СПОРТ 107. КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ 11-1...»

«ЕНОГАСТРОНОМІЧНИЙ ТУРИЗМ: ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ В ПІВДЕННО-СХІДНІЙ АЗІЇ НА ПРИКЛАДІ ТАЇЛАНДУ Л.М. Ткачук, Т.Ю. Примак Національний авіаційний університет Тенденції розвитку туризму у ХХІ ст. дозволяють стверджувати про форм...»

«Вікторина знавців ПДР Вікторина знавців правил дорожнього руху "Мій друг – дорожній рух" Мета: закріпити і актуалізувати знання учнів про дорожній рух і правила безпечної поведінки на вулицях; розвивати уяву, увагу, спостережливість, пізнавальні інтереси, уміння орієнт...»

«УПРАВЛІННЯ КУЛЬТУРИ, НАЦІОНАЛЬНОСТЕЙ ТА РЕЛІГІЙ КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ ДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇКИЇВСЬКА ОБЛАСНА БІБЛІОТЕКА ДЛЯ ЮНАЦТВА Осяянний сонцем Київ 2014 УПРАВЛІННЯ КУЛЬТУРИ, НАЦІОНАЛЬНОСТЕЙ ТА РЕЛІГІЙ КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ ДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇКИЇВСЬКА ОБЛАСНА БІБЛІОТЕКА ДЛЯ ЮНАЦТВА До 150-річчя від дня народження Михайла Коцюбинського, видатного...»

«МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКАДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИПРИКАЗ От 17.12.2014 № 1205-од Об утверждении документации, регламентирующей деятельность специалистов учреждений...»

«Министерство спорта Российской Федерации Башкирский институт физической культуры (филиал) УралГУФКРАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ М1.В.1 Философские и социальные проблемы спорта по направлению 034500.68 Спорт Квалификация (степень) выпускника магистр Форма обучения очная Уфа 2014 ОРГАНИЗАЦИОННО-...»

«Тема:"Портрет Доріана Грея" як осереддя творчості письменника, філософсько-естетичні та моральні проблеми твору. Мета: ознайомити з новим матеріалом, закріпити й узагальнити знання учнів із теми; вдосконалювати...»

«2929890-358140Согласовано с профсоюзным комитетом школы Председатель профкома /О.А. Нефедовская/ Приказ № 90-1 от 23.12.2014 года Положение об организации школьных перевозок учащихся МБОУ "Нижнекулойская средняя школа" I. Общие положения1.1.Положение об организации перевозок учащихся МБОУ "Нижнекулойская сред...»

«Об отношении изобразительных искусств к природе. Шеллинг Ф.В.Й. Речь Шеллинга, прочитанная 12 октября 1807 г., в том же году вышла отдельным изданием в Мюнхене. Примечания добавлены автором позже, при...»






















 
2017 www.li.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.