WWW.LI.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 

«Информация о практике внедрения «эффективного контракта» в учреждениях культуры Тульской области I. Во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О ...»

Информация о практике внедрения «эффективного контракта» в учреждениях культуры Тульской области

I. Во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» принято распоряжение правительства Тульской области от 28.02.2013 № 249-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты»), направленных на повышение эффективности сферы культуры Тульской области» (далее – «дорожная карта»), в рамках которого проводятся мероприятия по повышению оплаты труда работников учреждений культуры Тульской области, с целью улучшения качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры.На основании постановления администрации Тульской области от 30.09.2008 № 609 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области» работникам культуры предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу, который может быть установлен работникам культуры с учетом уровня профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного сотрудника с учетом результатов его работы.

В учреждениях культуры разработаны и утверждены (внесены изменения в существующие): Положение об оплате труда и премировании работников учреждения, Коллективный договор, с учетом:

- соблюдения кратности средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников не более 8;

- соблюдения критериев, установленных к окладам заместителей руководителей структурных подразделений учреждений - на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей;

- соблюдения критериев, установленных к окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера - на 10 - 50 процентов ниже оклада руководителя;

- соблюдения доли фонда оплаты труда административно–управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%;

- установления базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;

- выравнивания окладной части по должностям, отнесённым к одной профессиональной квалификационной группе.

Начиная с 2013 года со всеми руководителями государственных учреждений культуры Тульской области заключены «эффективные контракты» в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». В разделе «Права и обязанности руководителя» предусмотрена обязанность в обеспечении достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, что является одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера.





Премирование руководителей государственных учреждений культуры осуществляется в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и формирования должностных окладов руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Тульской области, утвержденным приказом министерства культуры и туризма Тульской области от 01.08.2014 № 115, на основании достижений показателей эффективности деятельности государственного учреждения, предусмотренных постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 № 777 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений».

Ежеквартально проводится оценка деятельности учреждений по следующим показателями эффективности работы:

- критерии по основной деятельности государственного учреждения и исполнительной дисциплине;

- критерии по оценке эффективности оказания государственных услуг (исполнения государственных функций, выполнения работ);

- критерии по деятельности государственного учреждения, направленной на работу с кадрами;

- критерии по качеству управления имуществом государственного учреждения;

- критерии по качеству финансового менеджмента.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за качество работ;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полноту подготовки отчетности.

В рамках реализации Указа № 597 министерством культуры и туризма Тульской области ежемесячно осуществляется мониторинг заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры, по результатам которого предпринимается ряд мер для достижения планируемого целевого показателя соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по Тульской области.

За предыдущие три года министерством культуры и туризма Тульской области проведены административно-организационные меры, направленные на оптимизацию штатных расписаний муниципальных учреждений культуры:

- выведение технического персонала из штата путем создания отдельных учреждений и передаче им функций по обслуживанию помещений, занимаемых учреждениями культуры;

- выведение из штата бухгалтеров в связи с созданием централизованных бухгалтерий;

- реорганизация учреждений культуры, ликвидация структурных подразделений.

Данные меры позволили направить средства в размере 6,5 млн. рублей на повышение заработной платы работников учреждений культуры.

Так же муниципальным образованиям Тульской области даны рекомендации по переходу учреждений культуры в статус автономных либо бюджетных с целью увеличения заработной платы за счет внебюджетных средств.

В 2015 году объем средств от приносящей доход деятельности, направленный на повышение заработной платы по государственным и муниципальным учреждениям культуры, составил 70,6 млн. рублей.

В целях обеспечения открытости и доступности информации в учреждениях культуры идет работа по созданию сайтов. В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ и приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 № 86н «Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, её размещением на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта» информацию о своей деятельности учреждения культуры размещают и постоянно актуализируют на официальном сайте www.bus.gov.ru.

II. Информация о практике внедрения «эффективного контракта» в

государственном учреждении культуры Тульской области

«Тульский государственный ордена Рудового Красного Знамени академический театр драмы имени М. Горького»

(ГУК ТО «Тульский академический театр драмы»)

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013 № 167-н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области ГУК ТО «Тульский академический театр драмы» проделана следующая работа:

1.Утвержден План мероприятий, направленных на повышение эффективности качества услуг, предоставляемых ГУК ТО «Тульский академический театр драмы».

2.Утвержден Перечень показателей эффективности ГУК ТО «Тульский академический театр драмы» для административно-руководящего, художественно-руководящего составов и по основным категориям работников.

3.Утверждены Показатели для определения эффективности деятельности работников.

4.Руководители административно-руководящего и художественно-руководящего персонала провели разъяснительную работу с работниками, обратив их внимание на то, что оценка эффективности труда вводится с двумя взаимосвязанными целями:

- улучшение качества предоставляемых услуг населению (создание и публичное исполнение высокопрофессиональных спектаклей и других творческих программ) как результат эффективной и профессиональной работы театра и каждого работника в частности;

- повышение уровня оплаты труда работников за эффективность и результативность работы.

5. Приказом по театру № 85-а от 19.08.2015 утверждено Положение об условиях оплаты труда работников театра.

Нормы, установленные этим Положением и Положением о выплатах стимулирующего характера и социальных выплатах работникам театра позволяют реализовывать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы, соответствию оплаты труда работников качеству выполняемых работ и услуг.

С мая 2015 года все работники театра переведены на «эффективный контракт», то есть заключены дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, а с вновь принятыми работниками заключаются трудовые договоры по форме «эффективного контракта».

В трудовом договоре с работником, определяемом как «эффективный контракт», конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности и качества выполняемых работ и услуг для назначения стимулирующих выплат.

В целом принимаемые меры по внедрению «эффективного контракта» позволяют внедрять механизм мотивации работников к повышению общей эффективности работы театра и ответственности за результаты своего труда.

По развитию кадрового потенциала проводится аттестация работников один раз в 3-5 лет, работники театра направляются на курсы повышения квалификации и на занятия в лабораториях по линии Министерства культуры Российской Федерации и Союза театральных деятелей Российской Федерации.




Похожие работы:

«МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Дмитровская средняя общеобразовательная школа №9 Московская область, г. ДмитровУТВЕРЖДАЮ _ Директор школы Чекаева Т.В. Приказ № от " " 2016г. Рабочая программа учебного предмета "Физическая культура" для обучающихся 8 класса на 2016/201...»

«МОУ СОШ №11 Экзаменационный реферат по литературе на тему: "РАННЯЯ ЛИРИКА В.В.МАЯКОВСКОГО"Выполнил: Ученик 11-А класса Реутов Владимир Южно-Сахалинск 2007 г. В.В.МаяковскийСодержание: Вступление. Ранняя лирика. Начало литературной деятельности. Особенности лирики Маяковского. Связь Маяковск...»

«Печальный детектив Виктор Астафьев Виктор АстафьевПЕЧАЛЬНЫЙ ДЕТЕКТИВ Глава первая Леонид Сошнин возвращался домой в самом дурном расположении духа. И хотя идти было далеко, почти на окраину города, в железнодорожный поселок, он не сел в автобус — пусть ноет раненая нога, зато ходьба его у...»

«Урочы тем:Нуазингт м хрингт уздандзинады барнт. Грамм.тем:Мивдисджы ххст м нххст форм.Урочы нысант: Сывллтты базонг кнын нуазингтим.Бгныйыл блвырд рдзурын. Бакусын ныхасы рзтыл.Скнын флтрн куыс тыт. Сабитм гуырын кнын уарзондзинад ирон взагм,хрд м нозты культурм. Урочы хуыз:ног рмг дарддр. Урочы флгонц:Презентацит...»

«Интегрированное занятие (познавательное) старшая группа Тема: " От зёрнышка до булочки". Цель: закрепление знаний детей о процессе посева зерна, получения из него муки и хлеба.Задачи:. Закрепить знания детей о пути хлеба от поля до стола;...»

«Ход праздника (Звучит веселая музыка). Болельщики рассаживаются в спортивном зале, в центр зала выходят два ведущих. (Музыка затихает).  Вед: Добро пожаловать, гости дорогие!Веселья Вам, да радости желаем.Давно Вас ждем, поджидаем,Празд...»

«План инспекционного контроля на 2017 г. № п/пНаименование продукции № сертификата Период действия сертификата Срок проведения ИК, кварт. I квартал ФКП "Ставропольская биофабрика" 1 Нековаквакцина против некробактериоза конечностей крс инактивированная ассоциированная РОСС RU.АБ32.В28070 26.01....»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ фЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТвЕННОЕ БюджетноеОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Санкт-Петербургский государственный униве...»







 
2017 www.li.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.