WWW.LI.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 

«Муниципальное автономное учреждение культуры «Дворец культуры «Кристалл» -508635180975ЖДЕНО: УТВЕРЖДЕНО: Решением собрания трудового коллектива «_»_2014 г Протокол № 00ЖДЕНО: УТВЕРЖДЕНО: ...»

Муниципальное автономное учреждение культуры

«Дворец культуры «Кристалл»

-508635180975ЖДЕНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Решением собрания трудового коллектива

«_____»___________2014 г

Протокол №________

00ЖДЕНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Решением собрания трудового коллектива

«_____»___________2014 г

Протокол №________

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МАУК ДК «Кристалл»

_______________С.Л. Антонова

«______»_____________2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении стимулирующих выплат работникам

муниципального автономного учреждения культуры

«Дворец культуры «Кристалл»

 Общие положения

1.1. Настоящее Положение  об установлении стимулирующих выплат работникам МАУК ДК «Кристалл» стимулирующего характера за качественные показатели деятельности (далее – учреждение)  разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2 Положение разработано  в целях обеспечения единого подхода в вопросах внедрения новой системы оплаты труда и повышения мотивации работников учреждений к высокой результативности и качеству труда. 

1.3. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются Комиссией учреждения.

1.4. Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия, состав которой утверждает руководитель учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением. Основными задачами Комиссии является:

- оценка результатов деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности специалиста;

- рассмотрение и одобрение предлагаемого руководителем перечня работников- получателей стимулирующих выплат.

1.5. Состав Комиссии определяется руководителем учреждения самостоятельно не менее трех человек. В состав Комиссии включаются заместители руководителя, члены творческого коллектива, представители профсоюзной организации учреждения.

1.6. Порядок работы Комиссии определяется руководителем учреждения. Комиссия собирается не реже одного раза в квартал. Руководитель учреждения предоставляет информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для стимулирующих выплат. На каждого работника оформляется оценочный лист с результатами его деятельности за истекший период. Принятое решение Комиссия оформляет протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает приказ о выплате надбавок.

2. Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений

2.1. К надбавкам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2.  Целью установления стимулирующих выплат  за высокое качество работы является повышение материальной заинтересованности работников в эффективном  и качественном труде, направленном на качество предоставления услуг в сфере культуры.

 2.3.  Установление стимулирующих выплат направлено на  решение следующих задач:

  - совершенствование кадрового потенциала;

  - повышение эффективности труда и качества предоставления услуг в сфере культуры;





  - стимулирование стремления к освоению передовых технологий  в профессиональной деятельности;

  - повышение качества работы;

  - обеспечение осознанного выполнения Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдения трудовой дисциплины;

- стимулирование добросовестного отношения к труду и стремление к наиболее полному и эффективному удовлетворению культурных запросов и потребностей населения.

3. Порядок выплаты надбавки стимулирующего характера для работников  учреждений

3.1 Выплаты стимулирующих надбавок осуществляется с учетом выполнения работниками учреждений перечня показателей, характеризующих эффективность и качество работы. 

3.2. Оценка выполнения работниками  учреждения  показателей выплаты надбавок стимулирующего характера производится комиссией ежеквартально с учетом выполнения показателей эффективности работы.

3.3. Основанием для выплаты надбавки  является приказ руководителя учреждения  с указанием конкретного размера стимулирующей надбавки каждому работнику.

3.4. В случае, если показатели деятельности работника  учреждения не отвечают установленным критериям и сложилась отрицательная динамика работы, размер  стимулирующей надбавки может быть изменен с учетом оценочной системы показателей эффективности работы приказом руководителя по письменному представлению членов комиссии учреждения   до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.5. Стоимость одного в рублях  определяется путем деления общей величины фонда стимулирующих выплат работников на общую сумму баллов, рассчитанных по оценочной системе показателей.  

3.6. Начисление надбавок производится бухгалтерией, обслуживающей муниципальное учреждение ежеквартально за фактически отработанное время. К стимулирующей надбавке применяется уральский коэффициент. 

4. Показатели и условия выплаты надбавки стимулирующего характера для работников  учреждений

4.1 Выплаты стимулирующих надбавок осуществляется с учетом выполнения работниками перечня показателей, характеризующих эффективность и качество их работы (Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников МАУК «ДК «Кристалл»).

4.2 Условия  для назначения стимулирующих выплат:

-  стаж работы в должности не менее 3 месяцев;

-  отсутствие дисциплинарных взысканий.

 4.3. Основаниями для назначения стимулирующих выплат являются:

критерии и показатели интенсивности и высокого результата труда, качества труда;

строгое выполнение должностных (функциональных) обязанностей;

высокое качество проведения  значимых мероприятий;

проявление личной инициативы, внесение предложений о способах решения  существующих проблем;

работа без жалоб и замечаний.

 4.4   Процентное распределение стимулирующего фонда оплаты труда.

Процентное распределение стимулирующего фонда оплаты труда соответствует: 

не более 40 % - выплаты стимулирующего характера работникам учреждения,

не более 50% премии и иные поощрительные выплаты работникам учреждения;

до 10% на выплаты стимулирующих надбавок руководителю и его заместителям.

 5. Порядок установления стимулирующих выплат  и доплат.

5.1.   Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей  части фонда оплаты труда.

5.2.  Установленные работникам стимулирующие выплаты  исчисляются в процентной системе. «Цена» 1 процента  устанавливается исходя из суммы стимулирующей части  ФОТ.

5.3.   Стимулирующие выплаты  выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления  среднего заработка.

5.4.  Стимулирующие  выплаты носят периодический характер и устанавливаются ежеквартально.

5.5.   Выплаты назначаются каждому работнику учреждения индивидуально, на  основе материалов самоанализа деятельности в соответствии с утверждёнными   критериями приложений настоящего документа и по форме, утверждённой приказом руководителя.

5.6.   Материалы по самоанализу деятельности представляются заместителю директора,   работниками АХП – заместителю руководителя по АХЧ не позднее  20 числа последнего месяца отчетного периода.

5.7.   Руководитель учреждения представляет Комиссии обобщённую аналитическую информацию о показателях деятельности работников учреждения  не позднее 21 числа последнего месяца отчетного периода.

5.8. Комиссия рассматривает  аналитическую информацию о показателях деятельности работников учреждения  не позднее 22 числа последнего месяца отчетного периода.

5.9. Размер стимулирующих доплат, список  работников, получающих выплаты, утверждается приказом руководителя учреждения не позднее 25 числа месяца следующего за отчетным периодом.

5.10. Выплата надбавок не производится в случаях:

невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами учреждения;

нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации учреждения;

наличия претензий, рекламаций, жалоб;

необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетности;

совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

5.11. Прекращение выплат стимулирующего характера производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.12. Установление критериев эффективности труда, не связанных с результативностью труда, не допускается.

 6. Порядок определения размера стимулирующей выплаты каждому работнику.

6.1.  В рамках внутреннего контроля  ежеквартально ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям (приложения) и производится подсчет процентов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности.

6.2.       Подсчет суммы процентов, полученных основными работниками, производится отдельно.

6.3.       Размер стимулирующей части ФОТ (40%) запланированного поквартально для выплаты работникам, осуществляющим основную деятельность, делится на общую сумму процентов набранных работниками, таким образом определяется денежный вес одного процента.

Размер стимулирующей части ФОТ (10%) запланированного поквартально для выплаты распределяется: руководителю(5%) и его заместителям (5%).

6.4.       Денежное выражение одного процента умножается  на сумму баллов каждого работника. Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого работника выплачивается одновременно с заработной платой.

 7. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

7.1.      Размер премии устанавливается на основании начисленных и утвержденных стимулирующих надбавок и начисляется в виде единовременных выплат работникам учреждения по окончании квартала или календарного года по утвержденным результатам деятельности, превышающим критерии самоанализа по объективным причинам, при рассмотрении Комиссией. 

7.2. Премирование работников учреждений осуществляется по итогамработы за квартал в размере:

до 100% и выше от установленного размера премии — в случае выполнения целевых показателей 100%;

85% от установленного размера премии — в случае выполнения целевых показателей 90, 0 – 99,0%;

70% от установленного размера премии — в случае выполнения целевых показателей 70,0%—90,0%.

55% от установленного размера премии – в случае выполнения целевых показателей 50,0%-70,0%.

45% от установленного размера премии – в случае выполнения целевых показателей 40,0 % - 50,0%

40 % от установленного размера премии – в случае выполнения целевых показателей менее 40 %.

7.3. Единовременное премирование может осуществляться в отношении всех работников учреждения:

по итогам работы за месяц, квартал, полугодия, год;

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы.

за увеличенный объем и выполнение отдельной работы или мероприятия.

7.4. Премии могут выплачиваться:

работникам учреждения, кроме указанных в п. 7.2. — за высокие достижения в труде,совмещение профессий, активное участие и большой вклад в реализацию проектов организации, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок;

администрации (директору, заместителю директора, руководителям подразделений) — за привлечение дополнительных источников финансирования деятельности организации на выгодных условиях, личный вклад в постановку и реализацию новых эффективных проектов.

7.5. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.

7.6. Премирование работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению руководителей подразделений.

7.7. Текущие премии начисляются работникам по результатам оценки эффективности и результативности деятельности специалистов (критерии).

7.8. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

7.9. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель структурного подразделения учреждения представляет директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.

7.10. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя учреждения.

7.11. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное п. 7.2. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения соответствующих работ.

7.12. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных п. 7.3. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

7.13. Работникам, отработавшим в организации неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению руководителя учреждения.

7.14. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

7.15. Выплата текущих, ежеквартальных премий не производится в случаях:

невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами учреждения;

нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации учреждения;

наличия претензий, рекламаций, жалоб;

необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетности;

совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

7.16. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Конец формы

      Конец формы

 

 

 

 

 

 

 

 


Похожие работы:

«Санкт-Петербургский государственный университет Филологический факультет Кафедра романской филологии Майданова Анна "Национально-культурная специфика ФЕ на материале французских и русских фразеологизмов с компонентами dieu/diable и бог/черт". Вып...»

«Государственное учреждение культуры "Библиотечная сеть Кричевского района" Библиотечный вестник Информационно-аналитический ежеквартальник1 квартал 2015 года Кричев 2015 Библиотечный вестник: информационно-аналитический ежеквартальник / Государственное учреждение культуры "Библиотечная сеть Кричевского района", Отдел...»

«Утверждено Директор МКУ ИМДЦ МО г.Новотроицк _ Т.Г. Аксёнова "" 2015г. Методические рекомендации "Реализация содержания предметной области Основы духовно-нравственной культуры народов России" в урочно...»

«219808bottom викладання ІНФОРМАТИКИ за новим Державним стандартом Ключові слова: Інформаційно-комунікаційні технології, галузь "Технології", Державний стандарт початкової загальної освіти, курс "Сходинки до інформатики", інформаційна компетентність та культура учня. Анотаці...»

«Черкашина Светлана Анатольевна, кандидат культурологии Кафедра менеджмента массовых коммуникаций Реклама и связи с общественностью, очно-заочная форма, 3 курс 6 семестр 2014-2015 уч. г.УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ Спецсеминар...»

«Утверждаю: Председатель Правления МБФ "Мир на ладони" Чиркова Наталья Борисовна Благотворительный Фонд поддержки и развития культуры и образования "Мир на ладони" Многопрофильная фирма ООО "Пилигрим" 620012, г. Екатеринбург, ул. Машиностроителей, д. 19, оф. 127/2, тел./факс: 8 (343)222-2...»

«-5727709715500 Міністерство освіти і науки України Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника Факультет іноземних мовIV МІЖНАРОДНА НАУКОВА КОНФЕРЕНЦІЯ СУЧАСНІ ДОСЛІДЖЕННЯ З ЛІНГВІСТИКИ, ЛІТЕРАТУРОЗНАВСТВА І МІЖКУЛЬТУРНОЇ КОМУНІКАЦІЇ (EL...»

«Міністерство освіти і науки України Львівський національний університет імені Івана Франка Затверджено на засіданні приймальної комісіїЛьвівського національного університету імені Івана Франка від (протокол № ) Ре...»

«Инструкцияпо сбору формы 1-ФК "Сведения о физической культуре и спорте" в шаблонах MS Excel Оглавление TOC \o 1-3 \h \z \u 1.Общие сведения PAGEREF _Toc367274090 \h 22.Ввод первичной формы PAGEREF _Toc367274091 \h 31.1.Заполнение титульного листа PAGEREF _Toc367274092 \h 51.2.Ввод значений формы PAGEREF _Toc36727409...»










 
2017 www.li.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.