WWW.LI.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 

«Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения «Районное управление спортивных сооружений» (далее - Положение) ...»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения «Районное управление спортивных сооружений» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 «О направлении методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации».

1.2. Порядок и условия оплаты труда, определённых настоящим Положением распространяются на работников муниципального бюджетного учреждения «Районное управление спортивных сооружений».



1.3. Положение определяет систему формирования должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок и условия применения выплат работников муниципального бюджетного учреждения «Районное управление спортивных сооружений» (далее работников).

1.4. В настоящем Положении используются следующие определения:

Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профес-сиональной деятельности (далее - профессиональные группы).

Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни).

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «руководители», «специалисты» (за исключением работников тренерского состава с почасовой и подушной оплатой труда) или «служащие, профессиональной квалификационной группе «рабочие», за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат.

Повышающий коэффициент – относительная величина, отражающая квалификационный уровень работника, персональные качественные и количественные показатели его деятельности. Повышающий коэффициент носит стимулирующий характер.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с утверждаемым перечнем выплат компенсационного характера.





Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда учреждения с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду.

1.5. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, установленных настоящим Положением.

1.6. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Ханты-Мансийском автономного округа – Югры «О трёхстороннем соглашении “О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре”» за исключением работников, занятых по совместительству или на неполный рабочий день.

В случае, если размер заработной платы работника учреждения ниже размера минимальной заработной платы, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата до указанного уровня в пределах выделенных субсидий из бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

При установлении Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе в размере, превышающем размер минимальной заработной платы, установленный трёхсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» производить регулирование размера заработной платы низкооплачиваемых категорий работников до величины прожиточного минимума, установленной постановлением Правительства «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономного округа – Югры, для трудоспособного населения в автономном округе, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени».

1.7. Перечисленные в Положении выплаты работникам устанавливаются в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Сургутского района, средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на очередной финансовый год.

1.8. Средства, полученные от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, предусмотренные учреждением на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иных выплат по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

1.9. Руководитель учреждения, несёт ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

1.10. Система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов (окладов), повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

1.11. В случае выплаты заместителям руководителя учреждения компенсаций, предусмотренных статьёй 181 или 279 Трудового Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьёй 78 Трудового Кодекса с заместителями руководителя учреждения, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с заместителями руководителя учреждения, по любым установленным Трудовым Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвёртой статьи 178 Трудового Кодекса, не может превышать трёхкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового Кодекса);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового Кодекса).

1.12. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями учредителя учреждения, не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

1.13. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты предусматривается от объёма средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок и иных выплат (ежемесячных доплат молодым специалистам из числа педагогических работников) с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Работникам должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы и фиксируется в трудовом договоре.

2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:

- работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;

- медицинским работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, ветеринарии;

- по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Должностные оклады (оклады) устанавливаются в размерах, установленных в приложениях 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

2.3. Работники, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.

2.4. Для работников учреждения по профессиям рабочих, приведённых в приложении 4 к настоящему Положению, повышающие коэффициенты, установленные пунктом 2.5. настоящего Положения, не применяются, кроме персонального повышающего коэффициента.

2.5. К должностным окладам (окладам), по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом обеспечения финансовыми средствами, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.5.1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок, например, олимпийский цикл – 4 года.

2.5.2. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5.3. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

2.5.4. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу (окладу), работника устанавливается с учётом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путём умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

2.5.5. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

2.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к окладу определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

2.6.1. Коэффициент квалификации устанавливается по одному наибольшему основанию, предусмотренному в таблицах 1, 2, 3.

2.6.2. Размеры коэффициента квалификации для тренеров, тренеров- преподавателей и других специалистов учреждения приведены в таблице 1.

Таблица 1

Уровень квалификации Размер повышающего коэффициента квалификации

Высшая квалификационная категория

Первая квалификационная категория

Вторая квалификационная категория 0,8

0,5

0,3

2.6.3. Коэффициент квалификации по должностям «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания с момента присвоения разряда, звания и прекращает действие в случае окончания срока действия разряда.

2.6.4. Предельные размеры коэффициентов квалификации для должностей «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» приведены в таблице 2. Конкретный размер коэффициента квалификации устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения с учётом результатов спортсмена за предыдущий спортивный сезон (Приложение 9).

Таблица 2

Размер повышающего коэффициента квалификации

Кандидат в мастера спорта Мастер спорта России, гроссмейстер России Мастер спорта России международного класса Мастер спорта международного класса победитель и призер официальных международных спортивных соревнований

до 1 до 1,5 до 2 до 3

2.6.5. Размеры коэффициента квалификации для работников учреждений приведены в Таблице 3, с учётом того, что уровень квалификации соответствует профилю работы.

Таблица 3

Размер повышающего коэффициента

Высшее

профессиональное

образование

квалификации

«Бакалавр», «Специалист»* Высшее

профессиональное

образование

квалификации

«Магистр» Ученая степень «Кандидат наук» Ученая степень

«Доктор наук»

0,15 0,2 0,5 0,8

* Коэффициент применяется в том случае, если тарификационные требования не предусматривают обязательного наличия высшего образования

2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри учреждения.

2.7.1. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по спорту инвалидов и адаптивной физической культуре устанавливается в размере 0,2 к должностному окладу (окладу).

2.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) зависит от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.8.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и закрепляется приказом по учреждению, размер персонального повышающего коэффициента суммарно не может быть более 3.

2.8.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8.3. Критерии об установлении персонального коэффициента утверждаются локальным актом организации (Приложение 6, 7).

3. Условия оплаты труда заместителей руководителя

3.1. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10% - 30% ниже должностного оклада, установленного для руководителя учреждения.

3.2. Заместителям руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании приказа руководителя.

3.3. В целях поощрения заместителей руководителя учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по результатам работы.

3.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу.

3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Показатель Критерий Размер выплаты в % от должностного оклада

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда Разработка программ, методик, авторских проектов и т.д. до 30%

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, конкурсах, грантах. оценка результатов до 40%

Участие в течение определённого периода в выполнении важных работ, мероприятий не определённых трудовым договором заместителя руководителя, не являющихся основной деятельностью работника; выполнение особо важных и срочных работ по приказу руководителя учреждения, интенсивность и напряжённость работы до 50%

3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер либо устанавливаются на определённый срок.

3.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителей руководителя устанавливаются в процентах к должностному окладу либо в абсолютном размере.

3.8. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы заместителей руководителя учитывается:

- оперативные сроки выполнения работы;

- сложность выполняемой работы;

- объём выполняемой работы;

- выполнение работ по заданию учредителя, не входящих в компетенцию и должностные обязанности руководителя.

3.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

3.10. Премиальные выплаты по результатам работы.

Премиальные выплаты по результатам работы включают:

- ежемесячное премирование за качество выполняемых работ;

- единовременное премирование.

3.11. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ производится заместителям руководителя к должностному окладу по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в соответствии с порядком, утверждённым локальным актом учреждения.

3.12. Единовременное премирование производится:

- к юбилейным датам учреждения, юбилейным датам заместителя руководителя учреждения и к профессиональному празднику «День физкультурника»;

- по результатам работы за год.

3.13. Премирование заместителей руководителя учреждения по результатам работы за год осуществляется по решению руководителя.

3.14. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу заместителям руководителя, так и в абсолютном значении.

3.15. Единовременное премирование к профессиональному празднику «День физкультурника», к юбилейным датам учреждения осуществляется заместителям руководителя, занимающим должность на дату издания приказа руководителя учреждения, за исключением, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременное премирование производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по приказу руководителя учреждения за счёт экономии фонда оплаты труда.

3.16. Единовременная выплата к юбилейным датам заместителя руководителя учреждения осуществляется по основному месту работы в размере, не превышающим месячный фонд оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения за счёт экономии фонда оплаты труда. Юбилейными датами считается 50 лет и далее через каждые 10 лет.

3.17. Премирование заместителей руководителя осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) и направлением деятельности заместителей руководителя.

3.18. Размеры ежемесячного премирования заместителей руководителя производятся в размере до 20% должностного оклада.

3.19. Заместителям руководителя организации устанавливаются выплаты предусмотренные разделами 4, 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда.

Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

4.3. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.4. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

4.5. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе устанавливается в соответствии с таблицей 5, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

Таблица 5

№ п/п Категория работников Основания для выплаты Размер выплаты

в % от должностного оклада (оклада)

1 Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда - согласно аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда до 12%

2 Всем работникам - за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников доплата в % к должностному окладу (окладу) по совмещаемой должности или в твердой сумме в пределах совмещаемой ставки

3 Работники, должностные обязанности которых предполагают работу в ночное время - за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время 40%

4 Работники категории «руководители», «специалисты» - за работу в сельской местности (определяется по конкретному месту работы, вне зависимости от юридического адреса учреждения) 25%

4.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу), и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты молодым специалистам и их наставникам;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учёта повышающих коэффициентов.

5.3. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4. Стимулирующие выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах.

5.4.1. Выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса.

5.4.2. Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, участвующим в его подготовке, приведены в таблице 6.

5.4.3. Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса по спорту инвалидов в спортивных дисциплинах, включенных в программу Параолимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 6 а.

5.4.4. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включённым во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу (окладу) работника, участвующего в подготовке спортсмена высокого класса, устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включённых в программу Олимпийских игр.

Таблица 6

№ п/п Статус официального спортивного соревнования Занятое место Размер стимулирующей выплаты в %

к должностному окладу (окладу)

за участие в подготовке одного спортсмена

Постоянный состав обучающихся Переменный состав обучающихся

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1. Олимпийские игры 1 до 15 до 7

Чемпионат мира 1 1.2. Олимпийские игры 2-6 до 10 до 5

Чемпионат мира 2-3 Чемпионат Европы 1-3 Кубок мира (сумма этапов или финал) 1-3 Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1 1.3. Чемпионат мира 4-6 до 10 до 5

Чемпионат Европы 4-6 Кубок мира (сумма этапов или финал) 4-6 Кубок Европы (сумма этапов или финал) 2-3 Чемпионат России 1-3 Кубок России (сумма этапов или финал) 1 1.4. Олимпийские игры участие до 8 до 3

Чемпионат мира участие Чемпионат Европы участие Кубок Европы (сумма этапов или финал) 4-6 Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1 Первенство мира (юниоры) 1-3 Первенство Европы (юниоры) 1-3 1.5. Чемпионат России 4-6 до 8 до 3

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 2-3 Первенство мира (юниоры) 4-6 Первенство Европы (юниоры) 4-6 Первенство России (юниоры) 1-3 Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1-3 Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1-3 1.6. Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1-3 до 5 до 2

Первенство России (юниоры) 4-6 Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 1-3 1.7. Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 4-6 до 5 1

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1. Олимпийские игры 1 до 15 до 7

Чемпионат мира 1 Чемпионат Европы 1 2.2. Олимпийские игры 2-6 до 10 до 5

Чемпионат мира 2-3 Чемпионат Европы 2-3 2.3. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1 до 8 до 5

Первенство мира (юниоры) 1-3 Первенство Европы (юниоры) 1-3 2.4. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 4-6 до 8 до 3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1-3 Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1-3 2.5. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) 1-3 до 6 до 2

2.6. Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) 1-3 до 5 1

2.7. За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

- на чемпионате России 1-3 до 6 до 2

- на первенстве России (юниоры) 1-2 - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 1 2.8. За подготовку команды (членов команды), занявшие места:

- на чемпионате России 4-6 до 4 1

- на первенстве России (юниоры) 3-4 - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 2-3 Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодёжи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Таблица 6 а

№ п/п Статус официального спортивного соревнования Занятое место Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена

1 Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы 1 11-15

2 Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы 2-6 9-10

3 Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы участие 6-8

4 Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России 1-3 5 Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России 4-6 6 Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3 7 Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ 4-6 4-5

8 Официальные всероссийские соревнования (включённые в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации 1-6 9 Официальные всероссийские и международные соревнования, включённые в Единый календарный план участие 2-3

10 Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации 1-6 5.4.5. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. А по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

5.4.6. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена высокого класса, определяется по следующим критериям:

- методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;

- медико-биологическое обеспечение;

- обеспечение рационального питания;

- транспортное обеспечение;

- финансовое и материально-техническое обеспечение,

И согласовывается с управлением культуры, молодёжной политики, туризма и спорта.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- единовременное премирование.

5.5.1. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам учреждения к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины (Приложение 8).

5.5.2. Единовременное премирование производится:

- к юбилейным датам учреждения, юбилейным датам работников и к профессиональному празднику «День физкультурника»;

- по результатам работы за год.

5.5.3. Премирование работников учреждения по результатам работы за год осуществляется по решению руководителя учреждения и согласовывается с учредителем, в рамках и условиях, установленных отдельным распоряжением администрации Сургутского района.

5.5.4. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном значении.

5.5.5. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

5.5.6. Единовременная выплата к профессиональному празднику, к юбилейным датам учреждения осуществляется работникам, состоящим в штате учреждения на дату издания распоряжения администрации Сургутского района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременная выплата производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по отдельному распоряжению администрации Сургутского района и оформляется приказом по учреждению за счёт экономии фонда оплаты труда.

5.5.7. Единовременная выплата к юбилейным датам работников учреждения осуществляется по основному месту работы в размере, не превышающим месячный фонд оплаты труда, на основании приказа руководителя за счёт экономии фонда оплаты труда. Юбилейными датами считается 50 лет и далее через каждые 10 лет.

5.6. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять ежемесячные выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

5.6.1. Выплаты молодым специалистам и наставникам устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

5.6.2. Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:

- до 50% к должностному окладу (базовому окладу по должности) – молодому специалисту;

- от 10 до 15% к должностному окладу (базовому окладу по должности) – специалисту – наставнику.

Конкретный размер и критерии для установления стимулирующей надбавки утверждаются локальным актом учреждения.

5.7. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, базового оклада по должности приведены в таблице 7.

Таблица 7

Показатель Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, базовому окладу по должности*

Стаж работы

от 5 до 10 лет до 5

Стаж работы

от 10 до 20 лет до 10

Стаж работы

свыше 20 лет до 20

* в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Сургутского района, средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на очередной финансовый год

Для целей применения выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), инструктора-методиста, иных специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, а также в качестве руководящих работников учреждения.

5.8. Учреждения, на базе которых осуществляет деятельность экспериментальная (инновационная) площадка могут устанавливать 10% надбавку к должностному окладу, базовому окладу по должности для работников, участвующих в экспериментальной, инновационной деятельности.

6. Иные выплаты

6.1. В учреждениях выплачиваются иные выплаты.

- надбавка за почётные звания, государственные награды.

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний;

- единовременная выплата при выходе на пенсию, на погребение, впервые вступающим в брак;

- оплата путёвки санаторно-курортного лечения.

6.2. Работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу. При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплаты за почётные звания, государственные награды приведены в таблице 8.

Таблица 8

Основание для установления надбавки Размер в процентах

к должностному окладу, базовому окладу по должности

Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации и СССР в области физической культуре и спорта до 100%

Ведомственные награды Министерства спорт, туризма и молодежной политики Российской Федерации и СССР до 80%

Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуре и спорта до 40%

6.2.1. Выплата устанавливается при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

6.3. Молодым специалистам предоставляется единовременная выплата в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

6.3.1. Единовременная выплата выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

6.4. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов) без учёта повышения за работу в сельской местности с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4.1. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на период отсутствия основного работника на срок не менее одного года, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.

6.4.2. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по приказу руководителя учреждения.

6.5. Единовременная выплата при выходе работникам на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю, тарифных ставок, установленных на момент выхода на пенсию.

На данную единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.6. Единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак, производится в размере месячного фонда оплаты труда данного работника по основному месту работы (основной занимаемой должности).

6.7. Единовременная выплата на погребение в случаях смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) или самого работника выплачивается в размере 3 (трех тысяч рублей).6.8. Единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда работника по основной занимающей должности.

6.8.1. Работнику предоставляется 3 дня оплачиваемого отпуска в случае смерти близких родственников (дети, супруги, родители) или вступлении в брак.

6.8.2. В случае вступления в брак, смерти близких родственников, работник обязан в течение 1 месяца после использования дней отпуска предоставить документы, подтверждающие данные юридические факты в кадровую службу учреждения.

6.9. Оплата путёвки санаторно-курортного лечения работника, производится в размере 70% стоимости путёвки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путёвки осуществляется работником самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращению при предоставлении соответствующих документов.

6.10. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются, приказом руководителя учреждения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

7. Планирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённого штатного расписания учреждения в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

7.2. На стимулирующие выплаты предусматривается до 30 процентов годового фонда оплаты труда.

7.3. На иные выплаты, указанные в разделе 7 планируется 10 процентов годового расчётного фонда оплаты труда.

7.4. Учреждение в пределах имеющегося финансирования самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру и штатное расписание учреждения.

8. Порядок проведения тарификации работников учреждения.

8.1. Тарификация проводится в соответствии с:

- Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 № 27 «О введении в действие Санитарно- эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03;

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (зарегистрирован в Минюсте РФ 26.07.2006 № 8110);

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован в Минюсте России 04 февраля 2011 года №19709);

- приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта»

8.2. Количественный расчёт кадровой потребности учреждения осуществляется на основе тарификационных списков работников. В планово-расчётные показатели необходимо включать количество лиц, осуществляющих спортивную подготовку, а также режима эксплуатации спортивных сооружений, на которых осуществляется реализация программ спортивной подготовки.

8.3. На этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства подготовку спортсменов одновременно могут осуществлять не менее двух тренеров.

8.4. На основе утверждённого сводного плана комплектования рассчитывается муниципальное задание учреждения.

8.5. Ежегодно управлением культуры, молодёжной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района издается приказ о проведении тарификации, которым утверждается график проведения тарификации, состав тарификационной комиссии, перечень документов, предоставляемых учреждениями для проведения тарификации работников. Председателем тарификационной комиссии является начальник управления культуры, молодёжной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района или назначенный им заместитель.

8.6. В ходе тарификации проводится экспертиза учебных планов на учебный год, устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам, рассматривается штатное замещение, рассматривается выполнение учреждением условий государственной статистической отчётности, определяются объёмные показатели учреждений, определяются предельные размеры коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера единые для всех учреждений в пределах выделенного бюджетного финансирования.

8.7. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами, которые имеют рекомендательный характер для руководителей учреждений.

8.8. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 октября и в случае изменения размеров базовых окладов дополнительно на дату изменения, заверяется ответственным за составление тарификации в учреждении, экономистом, утверждается руководителем и согласовывается с председателем тарификационной комиссии.

8.9. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

8.10. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременное и правильное заполнение тарификационных списков и оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1 к Положению

Должностные оклады (оклады) работников,

занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни Наименование должности (профессии), требования

к квалификации Должностной оклад

Группа должностей первого уровня 1 квалификационный уровень дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха; водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; табельщик и др. 4 623

2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" 4 856

Группа должностей второго уровня 1 квалификационный уровень администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодёжью; специалист по социальной работе с молодёжью; техник-программист; художник и др. 5 059

2 квалификационный уровень заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством

и др.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория. 5 313

3 квалификационный уровень заведующий жилым корпусом (гостиницы); заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела и др.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория. 5 578

4 квалификационный уровень механик; начальник автоколонны.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий". 5 863

5 квалификационный уровень начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской

и др. 6 146

Группа должностей третьего уровня 1 квалификационный уровень бухгалтер; документовед; инженер; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; экономист; экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт и др. 6 451

2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 6 776

3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 7 112

4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 7 467

5 квалификационный уровень главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера 7 843

Группа должностей четвертого уровня 1 квалификационный уровень начальник отдела; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела и др. 8 920

2 квалификационный уровень главный (инженер; диспетчер, механик, специалист технолог, эксперт и др.), руководитель не обособленного структурного подразделения и др. 9 905

3 квалификационный уровень директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 11 003

Приложение 2 к Положению

Должностные оклады (оклады, базовые клады по должности)

работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни Наименование должности (профессии),

требования к квалификации Должностной оклад (базовый оклад по должности для тренерского состава)

Группа должностей первого уровня 1 квалификационный уровень дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту   спортивной техники    4 399

2 квалификационный

уровень спортивный судья; спортсмен   4 419

Группа должностей второго уровня Группа должностей второго уровня

1квалификационный уровень

 

  инструктор по спорту, инструктор по физической культуре 4 450

спортсмен-инструктор тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи 2 квалификационный уровень

 

  инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист 6 827

тренер, тренер–преподаватель, тренер-преподаватель по спорту; тренер-ветеринар хореограф В образовательной организации* инструктор-методист по адаптивной физической культуре,  инструктор-методист, методист, тренер–преподаватель 6847

3 квалификационный уровень

  старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист    7 355

старший тренер- преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель В образовательной организации старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре,  старший инструктор-методист,  старший методист, старший тренер- преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель 7 375

Группа должностей третьего уровня 1 квалификационный уровень специалист по подготовке сборных команд  7 924

 

тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды 2 квалификационный уровень старший тренер сборной команды 8534

Группа должностей четвертого уровня 1 квалификационный уровень главный тренер сборной команды; государственный  тренер    9144

начальник сборной команды * Должностной оклад (базовый оклад по должности) установлен с учётом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией педагогических работников.

Приложение 3 к Положению

Должностные оклады (оклады)

работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни Наименование должности (профессии), требования к квалификации Должностной оклад

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля) (отделом, отделением, кабинетом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, кабинета и др.) 9 595

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесённых к 3 и 4 квалификационным уровням) 7 902

Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень инструктор-дезинфектор; медицинский дезинфектор. 4 008

3 квалификационный уровень Медицинская сестра. 5 137

5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра, фельдшер. 6 266

Приложение 4 к Положению

Должностные оклады (оклады)

работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

по профессиям рабочих

Квалификационные уровни Наименование должности (профессии), требования к квалификации Базовая единица Коэф-фициент Долж-ностной оклад

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень вахтер; гардеробщик; горничная; дворник; кладовщик; конюх; курьер; мойщик посуды; приёмщик пункта проката; рабочий; рабочий кухонный; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; санитар ветеринарный; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщица и др. 4 188 1 4 188

2 квалификационный уровень профессии рабочих, отнесённых к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" 4 188 1,05 4 397

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень водитель автомобиля; дежурный администратор; киномеханик; кладовщик со среднеспециальным образованием; рабочий по уходу за животными.

среднепрофессиональное образование: 4 188 1,15 4 816

рабочий по комплексному обслуживанию зданий;

рабочий по комплексному обслуживанию лыжных трасс;

тракторист и др. 2 квалификационный уровень заведующий складом (при наличии складского помещения площадью не менее 100 м.кв); заведующий хозяйством (при наличии административного здания площадью до 500 м.кв и 10 штатных единиц обслуживающего и технического персонала, хозяйства, оборудования, инвентаря);киномеханик; коневод; повар; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; ремонтник плоскостных сооружений; слесарь по ремонту автомобилей (на каждые 5 ед. техники);слесарь ремонтник спортинвентаря (на 200 пар коньков, или 250 пар лыж, или на 100 роликовых коньков); слесарь ремонтировщик оружия (на 250 стволов оружия);часовщик (на 50 шт. и более шахматных часов в учреждении) и др. 4 188 1,25 5 235

3 квалификационный уровень старший администратор, тракторист с выполнением всего комплекса работ по ремонту и обслуживанию транспортного средства при отсутствии в учреждениях специализированной службы технического обслуживания и др. 4 188 1,35 5 654

4 квалификационный уровень водитель специальной техники

(по перевозке детей, взрывчатых и опасных грузов, оружия), водитель с выполнением всего комплекса работ по ремонту и обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждениях специализированной службы технического обслуживания автомобилей и др. 4 188 1,5 6 282

Приложение 5 к Положению

Расчёт количества ставок для включения в штатное расписание учреждения, физической культуры и спорта и осуществляющей спортивную подготовку

Наименование должностей

в штатном расписании Категория организации

Первая Вторая Третья Четвертая

Рекомендуемое количество ставок

Директор 1 1 1 1

Заместители директора (при расчете количества ставок на организацию необходимо учитывать контингент спортсменов и наличие не менее двух структурных подразделений в непосредственном подчинении):

Заместитель директора по спортивной работе 1 1 1 1

Заместитель директора по методической работе 1 1 1 -

Заместитель директора по финансово-хозяйственной деятельности 1 1 1 -

Заместитель директора по безопасности 1 1 - -

Заместитель директора по науке 1 - - -

Заведующий отделением (начальник отдела), руководитель структурного подразделения 1 на каждое структурное подразделение 2 -

Старший инструктор-методист 2 и более 2 1 -

Инструктор-методист 1 на каждые 6 ставок тренеров Не менее 1 на каждое отделение по виду спорта, в котором не менее 6 групп спортсменов 1

Инструктор-методист по АФК* 1 на каждые 6 ставок тренеров Не менее 1 на каждое отделение по виду спорта, на котором не менее 6 групп спортсменов -

Спортсмен-инструктор, спортсмен ** 4 и более 4 3 2

Тренер, тренер-преподаватель В соответствии с планом

комплектования организации

Старший тренер-преподаватель Тренер-преподаватель по АФК* В соответствии с планом

комплектования организации -

Старший тренер-преподаватель по АФК* Педагог-психолог (психолог) 2 2 1 -

Педагог-организатор 2 1 1 -

Юрисконсульт 1 1 1 -

Врач 1 1 1 -

Медицинская сестра (брат)

без учета медицинской сестры (брата) по массажу и медицинской сестры диетической 2 2 1 1

Медицинская сестра (брат) по массажу Не менее 1 ставки на каждые 30 спортсменов этапов ВСМ и ССМ -

Главный бухгалтер 1 1 1 -

Бухгалтер 2 1 1 1

Экономист 1 1 - -

Кассир 1 1 - -

Секретарь руководителя (или документовед) 1 1 1 1

Заведующий хозяйством - - - 1

Заведующий складом (при наличии в подчинении не менее двух ставок кладовщиков) 1 1 - -

Кладовщик 2 2 1 1

Уборщик служебных и производственных помещений 1 ставка на 500 кв.м убираемой площади

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1 ставка на 400 кв.м обслуживаемой площади

Дворник По нормативам убираемой площади, установленным нормативными правовыми актами публично-правовых образований

Дежурный администратор 4 ставки – при круглосуточной охране

* Должности специалистов по адаптивной физической культуре вводятся в штатное расписание при включении в контингент организации или на основании договора оказания услуг лиц, с ограниченными возможностями здоровья.

** Численность штатных единиц спортсменов определяется из расчёта на каждое специализированное

отделение.

Приложение 6

к положению об оплате и стимулировании труда

работников МБУ «РУСС»

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК Директор МБУ «РУСС»

_________ Н.В. Галиуллина _________С.В. Карбаинов

«____»_________ 2015 г. «____»_________ 2015 г.

Критерии оценки для определения персонального коэффициента

работникам учреждения, занимающих должности руководителей и специалистов

Характер оценок Критерии оценок,

их содержание Размер

коэффициента

1. Объективный

Проводится при приёме на работу, по окончании обучения, при выводе после испытательного срока Оценка профессионализма:

- знаний;

- навыков;

- умений.

1.2. Оценка личностных и деловых качеств:

- коммуникативные навыки;

- понимание работы и потенциал;

- умение принимать решения;

- самостоятельность и инициативность;

- организация работы подчиненных. 0,2-0,5

0,1-0,3

2. Субъективная оценка и объективные показатели результативности 2.1. Оценка:

- объём работы;

- качество работы;

- уровень сложности;

- результаты работы;

- эффективность деятельности;

- дисциплина. 0,2-0,5

0,2-0,5

0,3-0,8

0,4-0,8

0,5-1,0

0.2-0,4

Приложение 7

к положению об оплате и стимулировании труда

работников МБУ «РУСС»

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК Директор МБУ «РУСС»

_________ Н.В. Галиуллина _________С.В. Карбаинов

«____»_________ 2015 г. «____»_________ 2015 г.

Критерии оценки для определения персонального коэффициента работникам учреждения по профессиям рабочих

Вид работы Размер коэффициента

Видеонаблюдение (внутренние, внешнее)

Контроль за работой автоматизированной системы газового оборудования

Управление работой системы ОПС

Контроль за рациональным использованием энергоресурсов

Контроль за работой пульта управление эл. каменки

Заселение и расселение в гостиничных номерах

Контроль за работой пульта централизованного наблюдения и кнопки тревожной сигнализации

Расширенный объем работы (дополнительная уборка площадей

в день – 2-х разовая при норме 6002м, и 3-х разовая при норме 5002м).

Уход за цветами в здании ЦСП «Атлант» (полив, удаление опавших листьев, орошение и подкорм растений)

Доставка документации, груза (инвентаря) по месту назначения (обратно)

0-0,3

0-0,3

0-0,4

0-0,5

0-0,2

0-0,3

0-0,3

0-0,3

0-0,3

0-0,5

Приложение 8

к положению об оплате и стимулировании труда

работников МБУ «РУСС»

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК Директор МБУ «РУСС»

_________ Н.В. Галиуллина _________С.В. Карбаинов

«____»_________ 2015 г. «____»_________ 2015 г.

Критерии для снижения ежемесячной премии

№ п\п Вид нарушения Размер коэффициента для снижения премии

1. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Опоздание и несвоевременный уход с

работы

Неявка на работу без уважительной причины

Явка на работу или присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

20%

50%

100%

2. Невыполнение требований охраны труда 50%

3. Невыполнение или недолжное исполнение должностных обязанностей 50%

4. Невыполнение поручений руководителя 50%

Приложение 9

к положению об оплате и стимулировании труда

работников МБУ «РУСС»

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК Директор МБУ «РУСС»

_________ Н.В. Галиуллина _________С.В. Карбаинов

«____»_________ 2015 г. «____»_________ 2015 г.

Критерии оценки для определения коэффициента квалификации работникам муниципального бюджетного учреждения по должности

«спортсмен»

Размер коэффициента Условия применения коэффициента

Кандидат в мастера спорта

до 0,5 Присвоение спортивного разряда

до 0,6 Призовые места на региональных соревнованиях(УрФо, субъект РФ)

до 0,7 Участие в официальных Всероссийских соревнованиях

до 0,8 Призовые места на официальных всероссийских соревнованиях

до 0,9 Участие в первенствах и чемпионатах России

Мастер спорта

до 1,0 Присвоение, наличие звания «Мастера спорта России»

до 1,05 Участие в официальных всероссийских соревнованиях

до 1,1 Призовые места на официальных Всероссийских соревнованиях

до 1,2 Участие в Первенствах, Чемпионатах России

до 1,3 Призовые места на Первенствах, Чемпионатах России,

до 1,4 участие в официальных Международных соревнованиях

до 1,5 Призовые места на Международных соревнованиях

Мастер спорта России международного класса

до 1,5 За присвоение, наличие звания

до 1,8 2,3 места на Чемпионатах и Первенствах России

до 2,0 1 место на Чемпионате и Первенстве России

Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований

до 2,5 2,3 места на Чемпионатах и Первенствах Мира и Европы

до 3,0 1 место на Чемпионатах и Первенствах Мира и Европы

Примечание: по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в Олимпийские игры, размер коэффициента устанавливается на 25-50% ниже норматива.

Похожие работы:

«ПРОЕКТФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"(ФГБУФНЦ ВНИИФК) МИНИСТЕРСТВО СПОРТАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИУТВЕРЖДАЮ:СОГЛАСОВАНО: Директор ФГБУ ФНЦ ВНИИФК Руководитель Департамента науки, инновационной политики и образования _ И.Ю.РадчичС.П.Евсеев"." 2013 г. "." 2013...»

«Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Новосибирский национальный исследовательский государственный университет" (НГУ) Факультет журналисти...»

«УДК 338.482:06 Наїста В.О., студентка 3 курсу економічного факультету Науковий керівник – Гофман М.О., к.е.н., старший викладач кафедри економічної теоріїФОРМУВАННЯ КУЛЬТУРИ ТУРИСТИЧНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ Ро...»

«Министерство культуры Ростовской области Областной дом народного творчества "Методика работы с детьми дошкольного возраста" для руководителей хореографических коллективов г. Ростов-на-Дону, 2012 год Введение 4 Особенности развития детей дошкольного...»

«2514600-36155500РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД УЛАН-УДЭ" Глава муниципального образования – Мэр г. Улан-УдэПОСТАНОВЛЕНИЕ от "19" марта 2015 г. №16 О создании Совета по вопросам межнациональных отношений при мэре г. Улан-УдэВ целях дальнейшей гармонизации межнациональных отношений, взаимодействия с национально – куль...»

«УДК 111.1:130.121 Світлана Киселиця, старший викладач кафедри філософії та соціально-гуманітарних дисциплін Чернігівського державного технологічного університету ДВОВІР’Я В УКРАЇНІ ЯК СПАД...»

«ЕНОГАСТРОНОМІЧНИЙ ТУРИЗМ: ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ В ПІВДЕННО-СХІДНІЙ АЗІЇ НА ПРИКЛАДІ ТАЇЛАНДУ Л.М. Ткачук, Т.Ю. Примак Національний авіаційний університет Тенденції розвитку туризму у ХХІ ст. дозволяють стверджувати про формування нової моделі споживаць...»

«АНОТАЦІЯ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ Етикет і культура спілкування1. Етикет і культура спілкування — частина культури поведінки людини — сукупність форм її щоденної поведінки (у побуті, у спілкуванні з іншими людьми), у яких знаходять зовнішнє вираження моральні та естетичні норми та...»

«Рабочая программа по литературному чтению (СистемаД.Б.Эльконина – В.В.Давыдова. Авторская программа Е.И.Матвеевой)Пояснительная записка Рабочая программа по литературному чтению составлена на основе Концепции духовно-нравственного развития и воспи...»

«АБУКИНА Евгения Владимировна Формирование имиджа государства в современном иновещании Профиль магистратуры – "Международная журналистика"МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ Научный руководитель – кандидат политических н...»

«Входная контрольная работа Цель. Выявить остаточные знания и умения, скорректировать дальнейшую работу по повторению изученного в первом и во втором классах. I вариант. Реши задачу. В одном гараже стояло 56 машин, а в др...»

«Конспект урока коллективного музицирования"В гостях у русской ложки" Черняева Любовь Леонидовна, преподаватель по классу домры МБОУ ДОД "Детская школа искусств города Нарьян-Мара". Пояснительная записка. Предлагаемый урок "В гостях у Русск...»

«Аналитическая записка жюри по итогам проверки работ участников регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников по литературе 2014/2015 года в Санкт-Петербурге Жюри...»

«ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ V Всероссийская летняя универсиада 2016 года (далее Универсиада) проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 сентября 2013 года № 1722-р "О проведении Всероссийской спартакиады между субъектами Российской Федерации по летним...»

«Черкашина Светлана Анатольевна, кандидат культурологии Кафедра менеджмента массовых коммуникаций Реклама и связи с общественностью, очно-заочная форма, 3 курс 6 семестр 2014-2015 уч. г.У...»

«УПРАВЛІННЯ КУЛЬТУРИ І ТУРИЗМУ СУМСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇОБЛАСНА УНІВЕРСАЛЬНА НАУКОВА БІБЛІОТЕКА Особливості планування роботи публічних бібліотек області на 2017 рік та звітності за 2016 рік Консультація Суми 2016 В сучасних соціально-економічних умовах розвитку суспільства зростає соціальна роль публіч...»

«Сценарий мероприятия, посвященного Дню Здоровья 19 сентября 2014 года.Цель мероприятия: Пропаганда здорового образа жизни среди студентов; дать возможность студентам проявить себя в спортивных соревнованиях; познакомиться с группами нового набор...»

«СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Руководитель отдела Директор МБУ ДО физкультуры и спорта ЦДЮТур г. Армавир администрации МО г. Армавир Р.Ж. Иванов _И.Е.Гуреев ПОЛОЖЕНИЕ О первенстве г...»

«Методические рекомендации по поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций сферы культуры на муниципальном уровне Основные положенияВ своем ежегодном послании Президент РФ Владимир Путин высказался за снятие барьеров для развития волонтерства, благотворительности и оказание всесторонней...»

«Основы теории коммуникации Вопросы к экзамену Теория социальной коммуникации – предмет исследования, связь со смежными дисциплинами. Виды и формы социальной коммуникации. Функции социальной коммуникации и способы ее актуализации. Признаки современной коммуникативн...»

«-9848852165985 14535152242185-5181605461635 146685-165735 Рабочая программа кружка по художественноэстетической направленности "Народная кукла" для детей подготовительной к школе группы (разработана на основе парциальной программы "Приобщени...»

«Методические рекомендации "О преподавании предмета "Литература" в общеобразовательных учреждениях Саратовской области в 2014 – 2015г. I. Специфика учебного предмета "ЛИТЕРАТУРА" Специфика литературы как школьного предмета определяется сущностью литературы как феномена культуры: литература эстетически осваивает мир, выраж...»

«УДК 614.1:613.96-057.875:61 Якість життя студентів-медиків: результати дослідження та їх значення в профілактичній роботі. Огнєв В.А., Галічева Н.О., Сокол К.М., Чумак Л.І., Усенко С.Г., Міщенко О.М., М’якина О.В., Галічев...»

«Проект Рекомендации по формированию плана развития учреждения социального обслуживания семей и детей1. Общие положения 1.1. Рекомендации по формированию плана развития учреждения социального обслуживания семей и детей (далее – Рекомендации) разработаны в соответствии с ГОСТ Р...»

«КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Тормосиновская школа-интернат Адаптированная образовательная программа ГКОУ "Торм...»

«ЗМІСТ Пояснювальна записка 4 Структура програми роботи секції "Настільний теніс" І. Опис роботи секції "Настільний теніс" 6 ІІ. Тематичний план роботи секції 7 ІІІ. Навчально-методична карта 10 ІV. Програма роботи сек...»

«Приложение Аналитическая записка о проведении независимой оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги, и выполнении Плана мероприятий по формированию независимой системы оценки качества работы муницип...»

«Творческие мероприятия международного и всероссийского уровней (конкурсы), проводимые образовательными организациями культуры и искусства Тульской области в 2016 – 2017 учебном году № Наименование мер...»








 
2017 www.li.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.