WWW.LI.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 

«ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 декабря 2008 г. N 519-П ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ...»

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2008 г. N 519-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Правительства Саратовской областиот 20.04.2011 N 212-П, от 22.09.2011 N 508-П,

от 30.12.2011 N 811-П)

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных казенных и бюджетных учреждениях культуры и искусства Правительство области постановляет:

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области согласно приложению.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

2. Министерству культуры области разработать и утвердить:

порядок проведения аттестации работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области (далее - учреждения культуры и искусства);

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

положение об установлении групп по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства;



примерные показатели оценки результативности работников учреждений культуры и искусства;

примерное положение о премировании руководителей учреждений культуры и искусства.

3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских округов области использовать Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления (с учетом вносимых изменений), для разработки и принятия положений об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства.

(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 22.09.2011 N 508-П, от 30.12.2011 N 811-П)

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Саратовской области от 10 марта 2000 г. N 22-П "Об областных библиотеках - методических центрах централизованных библиотечных систем области";

постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря 2004 г. N 314-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области";

постановление Правительства Саратовской области от 3 июня 2005 г. N 196-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря 2004 г. N 314-П";

постановление Правительства Саратовской области от 31 мая 2006 г. N 171-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря 2004 г. N 314-П";

КонсультантПлюс: примечание.

Постановление Правительства Саратовской области от 15.06.2007 N 232-П, отдельные положения которого абзацем 6 пункта 4 данного документа признаны утратившими силу, отменено постановлением Правительства Саратовской области от 07.10.2009 N 496-П.

пункт 2 постановления Правительства Саратовской области от 15 июня 2007 г. N 232-П "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Саратовской области";

КонсультантПлюс: примечание.





Постановление Правительства Саратовской области от 26.09.2008 N 362-П, отдельные положения которого абзацем 7 пункта 4 данного документа признаны утратившими силу, отменено постановлением Правительства Саратовской области от 07.10.2009 N 496-П.

пункт 1 постановления Правительства Саратовской области от 26 сентября 2008 г. N 362-П "О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Саратовской области".

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор

Саратовской области

П.Л.ИПАТОВ

Приложение

к постановлению

Правительства Саратовской области

от 26 декабря 2008 г. N 519-П

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ

И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Правительства Саратовской областиот 20.04.2011 N 212-П, от 30.12.2011 N 811-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры), работников (за исключением руководителей, преподавателей и специалистов) областных казенных и бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования (далее - учреждения образования), подведомственных органу исполнительной власти области, осуществляющему функции и полномочия учредителя.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады работников учреждений культуры и учреждений образования определяются с учетом результатов аттестации.

Аттестация осуществляется:

специалистов и других служащих учреждений культуры и учреждений образования - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры Российской Федерации, тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации;

по общеотраслевым должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, аттестуются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2. Должностные оклады руководителей, отдельных специалистов и служащих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда устанавливается органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, заместителей руководителя отдела учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.4. Должностные оклады специалистов и других служащих учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.

Порядок проведения аттестации работников учреждений культуры и учреждений образования, включая формирование аттестационных комиссий, устанавливается органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

2.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

2.6. Должностные оклады руководителей любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам, устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день.

Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда данные работники не могут быть полностью загруженными работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году по нормам, установленным в настоящем пункте.

2.7. Оклады рабочих учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС) в размерах, утвержденных Правительством области.

Перечень профессий рабочих учреждений культуры определяется органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

2.8. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. Руководителям, специалистам и другим служащим государственного учреждения культуры (далее - ГУК) "Областная универсальная научная библиотека", ГУК "Областная библиотека для детей и юношества имени А.С. Пушкина", ГУК "Областная специальная библиотека для слепых" должностные оклады повышаются на 30 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

2.10. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

2.11. Оклады работников учреждений культуры и учреждений образования, не предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в размерах, предусмотренных для работников областных казенных и бюджетных учреждений соответствующего вида экономической деятельности, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения (за исключением руководителей, преподавателей областных казенных и бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования).

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

2.12. Руководителям учреждений культуры разрешается устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:

повышения за работу на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда - 12 процентов от должностного оклада (оклада);

повышения работникам, занятым на особо тяжелых, особо вредных, особо опасных условиях труда - 24 процента от должностного оклада (оклада).

Данное повышение оклада не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.1.2. Выплата работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных включает в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 20.04.2011 N 212-П)

3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

(п. 3.1.2.4 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

3.1.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.3.1.2.6. Выплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада));

за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада)).

3.1.2.7. Доплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) доплата за работу с населением с ограниченными физическими возможностями руководителям и работникам ГУК "Областная специальная библиотека для слепых" в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада);

б) доплата за работу в вечернее время работникам учреждений культуры, занятых непосредственно в проведении мероприятий в сфере культуры и искусства (театрально-зрелищных, концертных, клубных, библиотечных, музейных, кино-видео зрелищных и т.д.), устанавливается в размере:

для обслуживающего персонала - 25 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в вечернее время;

для творческих и иных работников, за исключением обслуживающего персонала - 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы работника в вечернее время.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.2. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений культуры и учреждений образования осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.1.1.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям первого класса в размере 25 процентов оклада;

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 20.04.2011 N 212-П)

водителям второго класса в размере 10 процентов оклада.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 20.04.2011 N 212-П)

абзацы пятый - седьмой утратили силу. - Постановление Правительства Саратовской области от 20.04.2011 N 212-П.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная надбавка, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.1.1.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации областных целевых программ, а также в мероприятиях, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особо важных и срочных работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.1.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

а) надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, а именно:

работникам, награжденным отраслевым почетным знаком;

руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";

руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник";

б) надбавка за знание и постоянное применение иностранных языков в практической работе библиотечным работникам и экскурсоводам:

за знание и применение в практической работе одного языка в размере 10 процентов должностного оклада;

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 20.04.2011 N 212-П)

за знание и применение в практической работе двух языков и более в размере 15 процентов должностного оклада.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 20.04.2011 N 212-П)

4.1.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

премия за качество работы, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;

премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения, юбилейными датами.

(абзац введен постановлением Правительства Саратовской области от 20.04.2011 N 212-П)

Размер данных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Максимальным размером премии за качество выполняемых работ не ограничены.

4.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период).

4.1.3.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены и выплачиваются в пределах имеющихся средств.

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам) определяются, исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:

в бюджетных учреждениях - за счет субсидии из областного бюджета на выполнение государственного задания и средств иных не запрещенных законодательством источников;

в казенных учреждениях - в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета за счет бюджетных ассигнований и в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, доведенных главными распорядителями средств областного бюджета в установленном порядке.

(п. 4.3 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

4.4. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда и стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.

4.5. В учреждениях объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, должен составлять не менее 20 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 20.04.2011 N 212-П)

4.6. Перечень и размер выплат стимулирующего характера руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры и учреждений образования устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (творческую работу) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Руководители казенных учреждений культуры и учреждений образования в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений, а руководители бюджетных учреждений культуры и учреждений образования за счет субсидии из областного бюджета на выполнение государственного задания и средств иных не запрещенных законодательством источников, вправе осуществлять выплату материальной помощи работникам в соответствии с коллективным договором, соглашением и другими локальными актами учреждения.

(п. 5.2 в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П)

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников государственных бюджетных

учреждений культуры и искусства Саратовской области

(в ред. постановления Правительства Саратовскойобласти от 30.12.2011 N 811-П)

Таблица 1

Должностные оклады

руководителей и художественного персонала, технических

исполнителей учреждений исполнительского искусства (театров,музыкальных и танцевальных коллективов,

концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.)

Наименование должностей Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)

ведущие учреждения,коллективы I группа II группа

1. Руководители

Генеральный директор, директор 8794 7348 6574

Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности производственными мастерскими; главный администратор 6574 6332 5718

Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями 6026 5718 5156

Заведующий костюмерной 4923 4699 4483

Заведующий билетными кассами 4483 4254 4079

2. Художественный персонал

Художественный руководитель 8794 7348 6574

Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер,художник, хормейстер 8794 7348 6574

Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник 6914 6574 6332

Дирижер 6914 6574 6332

Балетмейстер, хормейстер 6026 5718 5156

Художники: художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор,художник по свету, художник-модельер театрального костюма 6574 6332 5718

Концертмейстер по классу вокала (балету) 6332 6026 5437

Репетитор по вокалу, балету 5718 5437 4923

Репетитор по технике речи 4923 4699 4483

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера 5156 4923 4483

Заведующий художественно-постановочной частью 6914 6574 6026

Руководитель литературно-драматургическойчасти 6574 6332 5718

Заведующий музыкальной частью 6574 6332 5718

Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой 6332 6026 5437

Режиссер, звукорежиссер 5718 5437 4923

Звукооператор 5156 4923 4483

Суфлер 4699 4483 4079

3. Технические исполнители

Старший администратор 5437 5437 4699

Администратор 5156 5156 4483

Контролер билетов 3903 3903 3903

Таблица 2

Должностные оклады

артистического персонала учреждений исполнительского

искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов,концертных организаций, концертных залов)

Наименование должностей Должностные оклады по

группам оплаты труда

(рублей)

ведущие I, II

учреждения, группы

коллективы

1. Артисты театров

Артист-вокалист (солист); артист балета, оркестра

театра оперы и балета; артист драмы; артист

(кукловод) театра кукол:

ведущий мастер сцены (ведущий концертмейстер, 6914 6574 руководитель группы инструментов)

высшей категории 6332 6026

первой категории 5718 5437

второй категории 5156 4923

Артист балета театра музыкальной комедии

(оперетты), музыкально-драматического театра:

высшей категории 6026 5718

первой категории 5437 5156

второй категории 4923 4699

Артист оркестра театра музыкальной комедии

(оперетты), драматического театра, ТЮЗа, театра

кукол, музыкально-драматического театра, цирка:

ведущий концертмейстер, руководитель группы 6332 6026

инструментов

высшей категории 6026 5718

первой категории 5437 5156

второй категории 4923 4699

Артист хора театра оперы и балета:

высшей категории 6026 5718

первой категории 5437 5156

второй категории 4923 4699

Артист хора театра музыкальной комедии, музыкально-

драматического театра:

высшей категории 5718 5437

первой категории 5156 4923

второй категории 4699 4483

Артист вспомогательного состава 4483 4079

2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

Артист оркестра: симфонического, камерного,

эстрадно-симфонического, духового, народных

инструментов:

высшей категории 6914 6574

первой категории 6332 6026

второй категории 5718 5437

Артист хора, балета, оркестра ансамбля песни и

танца, танцевального и хорового коллектива:

высшей категории 6332 6026

первой категории 5718 5437

второй категории 5156 4923

Артист эстрадного оркестра (ансамбля):

высшей категории 6026 5718

первой категории 5156 4923

второй категории 4699 4483

3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)

Артисты - концертные исполнители всех жанров:

артист - вокалист (солист), артист балета (солист),

артист - солист-инструменталист, чтец - мастер

художественного слова, лектор искусствовед

(музыковед), артист разговорного жанра:

ведущий мастер сцены 6914 6574

высшей категории 6574 6332

первой категории 6026 5718

второй категории 5156 4923

Артист вспомогательного состава 4483 4254

Аккомпаниатор-концертмейстер:

ведущий мастер сцены 6574 6332

высшей категории 6332 6026

первой категории 5437 5156

второй категории 4699 4483

Таблица 3

Должностные оклады

руководителей и специалистов, служащих библиотек, музеев,

зоопарков и других учреждений музейного типа

Наименование должностей Должностные оклады по группам оплаты труда

(рублей)

ведущие I II III IV не отне-

учреждения груп-груп-груп-груп-сенные

па па па па к группам

1. Руководители

Директор (заведующий) 7348 6914 6332 6026 5718 5437

Главный хранитель фондов 6914 6574 6332 6026 5718

Главные: библиотекарь, 6574 6332 6026 5718 5718

библиограф

Заведующие отделами по 6574 6332 6026 5718 5437 5156

основной деятельности

Ученый секретарь музея 6574 6332 5718 5718 5437

(зоопарка)

Заведующий реставрационной 6574 6332 6026 5718 5437 5156

мастерской, филиалом музея

(библиотеки)

Ученый секретарь 6574 6332 5718 5437 5156

библиотеки

Заведующий сектором 6332 6026 5718 5437 5156

Заведующий передвижной 6026 5718 5718 5437 5156

выставкой

Заведующие другими 6026 5718 5437 5156 4923

структурными

подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)

Заведующий билетными 4254 4254

кассами

2. Специалисты

Библиотекарь, библиограф:

ведущий 5437

первой категории 5156

второй категории 4699

без категории 4254

Методист библиотеки,

музея:

ведущий 6026

первой категории 5156

второй категории 4699

без категории 4483

Лектор (экскурсовод):

первой категории 5437

второй категории 4699

без категории 4254

Редактор библиотеки,

музея:

первой категории 5156

второй категории 4699

без категории 4254

Ветеринарный врач

зоопарка:

ведущий ветеринарный 5718

врач 4923

первой категории 4699

второй категории 4483

без категории

Художник-реставратор:

высшей категории 6574

первой категории 6026

второй категории 5156

третьей категории 4699

без категории 4483

Мастер - художник по

созданию и реставрации

музыкальных инструментов:

высшей категории 6332

первой категории 5718

второй категории 5156

Хранитель фондов 4923

Организатор экскурсий 4699

Сотрудник службы

безопасности:

главный сотрудник 6332

ведущий сотрудник 5718

первой категории 5437

второй категории 4923

сотрудник 4483

Технические исполнители

Музейный смотритель, 3903

контролер билетов

Таблица 4

Должностные оклады

руководителей, художественного персонала, специалистов

культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры,клубов и научно-методических центров, домов народноготворчества, парков культуры и отдыха, городских садов,

центров досуга, домов ремесла и других

аналогичных учреждений)

Наименование должностей Должностные оклады по группам оплаты

труда (рублей)

ведущиеI II III IV не

учреж- груп-груп-груп-груп-отне-

дения па па па па сенные

к

груп-

пам

1. Руководители

Директор (заведующий) 7348 6914 6332 6026 5718 5437

Заведующие структурными 6574 6332 6026 5718 5437

подразделениями по основной

деятельности (отделами, службами, цехами, производственными

мастерскими)

Заведующий сектором 6332 6026 5718 5437 5156

Заведующие другими структурными 6026 5718 5437 5156 4923

подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро

микрофильмирования,

фотолабораторией

Заведующий художественно- 6026 5437 5156 4923 4923

оформительской мастерской

Заведующие аттракционами:

I группы сложности 5718

II группы сложности 5437

III группы сложности 5156

2. Специалисты

Художественный руководитель 6914 6574 6332 6026 5718 5156

Режиссер, дирижер, балетмейстер,

хормейстер, художник-постановщик:

первой категории 6026

второй категории 5437

без категории 4923

Ассистент режиссера (дирижера, 4079 балетмейстера, хормейстера)

Аккомпаниатор:

первой категории 4699

второй категории 4254

Методист:

ведущий 6026

первой категории 5156

второй категории 4699

без категории 4483

Звукорежиссер 5437

Редактор:

первой категории 5156

второй категории 4699

без категории 4254

Руководители любительских

объединений, студий, коллективов

самодеятельного искусства,

кружков, клубов по интересам:

первой категории 4699

второй категории 4483

без категории 4254

Распорядители танцевальных

вечеров, ведущие дискотек,

руководители музыкальной части

дискотек, звукооператоры:

первой категории 4699

второй категории 4483

Культорганизатор:

первой категории 4699

второй категории 4254

без категории 4079

Художник-фотограф 6026

Таблица 5

Должностные оклады

научных работников учреждений культуры и искусства

Саратовской области

Наименование должностей Должностной оклад (рублей)

Младший научный сотрудник 5437

Научный сотрудник 6026

Старший научный сотрудник 6574

Ведущий научный сотрудник 6914

Главный научный сотрудник 7348

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников государственных бюджетных

учреждений культуры и искусства Саратовской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОТРАСЛИ

КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

Наименование профессий Диапазон разрядов

Бутафор 1 - 6

Видеотекарь 4 - 5

Гример-постижер 2 - 6

Гардеробщик 1

Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира 2

Закройщик 4 - 7

Изготовитель игровых кукол 5 - 6

Киномеханик 2 - 6

Костюмер 2 - 6

Красильщик в постижерском производстве 4 - 6

Маляр по отделке декораций 1 - 6

Машинист сцены 3 - 5

Механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 7

Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 6

Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 8

Монтировщик сцены 3

Макетчик театрально-постановочных макетов 3 - 6

Настройщик пианино и роялей 4 - 7

Оператор видеозаписи 3 - 8

Оператор магнитной записи 3 - 8

Оператор пульта управления киноустановки 4 - 5

Осветитель 2 - 6

Обувщик по пошиву обуви 2 - 6

Постижер 3 - 6

Портной 2 - 6

Реквизитор 2 - 6

Реставратор фильмокопий 5 - 6

Столяр по изготовлению декораций 1 - 6

Униформист 2

Фильмопроверщик 3 - 5

Фильмотекарь 3 - 4

Фонотекарь 4 - 5

Фототекарь 3 - 4

Швея по ремонту театральных костюмов 2 - 5

Обувщик по ремонту обуви 2 - 5

Таксидермист 1 - 6

Фотограф 3 - 6

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников государственных бюджетных

учреждений культуры и искусства Саратовской области

ОКЛАДЫ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

(в ред. постановления Правительства Саратовской областиот 30.12.2011 N 811-П)

Наименование профессий Оклад (рублей)

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок 5156

Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов 5156

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок 4923

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения 4923

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных историческихкостюмов для театральных постановок по собственным эскизам 5156

Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей 5156

Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковыхмузыкальных инструментов 5156

Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни 5156

Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов 5156

Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих более 10 человек 5156

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек 4923

Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков 4923

Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов 4923

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов 4923

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами 4923

Настройщик пианино и роялей 5718

Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород 4923

Киномеханик 5156

Таксидермист 4923

Похожие работы:

«Утверждаю: Председатель Правления МБФ "Мир на ладони" Чиркова Наталья Борисовна Благотворительный Фонд поддержки и развития культуры и образования "Мир на ладони" Многопрофильная фирма ООО "Пилигрим" 620012, г. Ек...»

«Сценарий открытия школьного музея 1 Глашатай: Здравы будьте, гости званные да желанные! По какому поводу здесь собрались-то знаете?. Открывается в нашей школе светлица знатная, да не простая, а культурная. Не высокая не низкая, не новая и не...»

«ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 сентября 2013 года № 1722-р "О проведении Всероссийской спартакиады между субъектами Российской Федерации по летним и зимним видам спорта среди различных групп и ка...»

«Пояснительная записка к материалам "Мультимедийный кабинет якутского языка и литературы с музеем-лабораторией МБОУ "ВСОШ №3 им.Н.С.Степанова" на Всероссийский Конкурс "Школьный кабинет" в номинации "Кабинет для преподавания гуманитарных наук" (национальные языки). Автор разработки: Му...»

«РОЗШИРЕННЯ АСОРТИМЕНТУ КАПКЕЙКІВ ПІДВИЩЕНОЇ ХАРЧОВОЇ ЦІННОСТІ Карпюк Галина Степанівна, студентка 4 курсу Шелудько Вікторія Миколаївна, доцент, к.т.н. ВНЗ "Полтавський університет економіки і торгівлі" Розглянуто асортимент борошняних кондитерських виробів. Визначена їх харчова і біологічна цінність. Досліджена...»

«Государственное учреждение культуры "Областной методический Центр народного творчества"ГРАНИ МАСТЕРСТВА Информационный сборник № 25 г. Оренбург 2010 г. БК 78.39 УДК 793 Г 77 Составитель: Помазанова О.Н. Рецензент: Т. Ю. Скопинцева, кандидат философских наук Компьютерный набор и верстка: Г.С. Захарова Грани мастерства: информацио...»

«Приложение 1 к приказу Министерства культуры Республики Коми № от _ 2014 г. Положение о проведении Республиканского конкурса профессионального мастерства работников методических служб муниципальных культурно-досуговых учреждений "Фор...»

«Фонд української літератури в бібліотеках світу як презентація духовного життя українців студентка факультету української філології Пєшкова А. О. У всьому світі біблі...»

«"Утверждаю" Председатель Муниципальногоказенного учреждения "Комитет физической культуры и спорта Исполнительного комитета муниципального образования города Казани" _ И.Г.Фахриев"" 2015 г. Должностная инструкция начальник...»

«МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Красноярский государственный художественный институт "УТВЕРЖДАЮ": Проректор по учебной – методической и воспитательной работе С.В. Тимохов _2014 г.РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛ...»

«Тема семестру: Композиція музичного твору. Тема уроку: Прелюд пам’яті Тараса Григоровича Шевченка. Мета: зосередити увагу учнів на музику, що втілює образ Т.Г.Шевченка, визначити з учнями роль Шевченка в українській культурі...»

«ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА Шахи в нашому житті посіли значне місце. Вони допомагають формувати в молоді як зацікавленість до розумової праці, так і культуру особистості. Підвищення інтелекту створює умови для ф...»

«Региональная общественная физкультурно-спортивная организация  "Федерация мини-настольного тенниса "Альфа-Содружество"ПРОГРАММА по физической культуре для 1-4 классов общеобразовательных организаций на основе мини-настольного тенниса Рекомендовано экспертным советом Министерства образования и науки Российской Федерац...»

«0-17218100I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Всероссийские соревнования по рафтингу среди юниоров/юниорок (далее – спортивные соревнования), проводятся на основании приказа Федерального агентства по физической культуре и спорту, приня...»

«Аннотация к дипломной работе Анны Сергеевны Горбуновой Изменения в российском законодательстве как причина трансформации речевого поведения автора (на примере журнала "Русский пионер") Проблема использования нецензурной лексики — одна из древнейших в русской культуре. С "грязным языком" боролись...»








 
2017 www.li.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.