WWW.LI.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 

«ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 29 апреля 2013 г. N 181-р О МЕРАХ ПО ПОЭТАПНОМУ ПОВЫШЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ...»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 29 апреля 2013 г. N 181-р

О МЕРАХ ПО ПОЭТАПНОМУ ПОВЫШЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

И УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"),

ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", во исполнение подпункта "а" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях разработки и реализации мер, предусматривающих поэтапное повышение заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области:

1. Утвердить целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области к средней заработной плате в Ленинградской области на 2013-2018 годы согласно приложению 1.



2. Утвердить целевые значения показателей повышения заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области на 2013-2018 годы согласно приложению 2.

3. Утвердить План мероприятий ("дорожную карту") по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области согласно приложению 3.

4. Комитету по культуре Ленинградской области:

4.1. Обеспечить к 2018 году поэтапное повышение уровня средней заработной платы работников государственных учреждений культуры Ленинградской области до средней заработной платы в Ленинградской области.

4.2. Обеспечить приоритетное повышение оплаты труда низкооплачиваемых категорий квалифицированных работников государственных учреждений культуры Ленинградской области.

4.3. Внести в положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области изменения, предусматривающие установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4.4. Обеспечить мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение заработной платы, а также мониторинг показателей средней заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области на основании данных проведения статистического наблюдения.

5. Установить в качестве обязательного показателя эффективности работы руководителя учреждения культуры Ленинградской области "рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом".

6. Рекомендовать органам местного самоуправления Ленинградской области принять аналогичные меры по поэтапному повышению уровня заработной платы работников муниципальных учреждений культуры к 2018 году до уровня средней заработной платы в Ленинградской области и обеспечить их реализацию.





7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Ленинградской области Емельянова Н.П.

Губернатор

Ленинградской области

А.Дрозденко

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением Правительства

Ленинградской области

от 29.04.2013 N 181-р

(приложение 1)

ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ

СООТНОШЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УРОВНЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

НА 2013-2018 ГОДЫ

процентов

N

п/п Учреждения по видам деятельности 2013

год 2014

год 2015

год 2016

год 2017

год 2018

год

1 Учреждения исполнительского искусства 85 88 90 93 96 100

2 Музеи 62 72 84 90 96 100

3 Библиотеки 62 72 84 90 96 100

4 Учреждения культурно-досугового типа 65 74 85 90 95 100

5 Прочие 57 69 82 88 95 100

68 74 84 90 96 100

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением Правительства

Ленинградской области

от 29.04.2013 N 181-р

(приложение 2)

ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2013-2018 ГОДЫ

Наименование показателя 2012

год 2013

год 2014

год 2015

год 2016

год 2017

год 2018

год

Средняя заработная плата поЛенинградской области, рублей 26895 29700 33200 36950 41000 45300 49800

Средняя заработная плата

работников учреждений культуры

Ленинградской области, рублей 17915 20602 24723 30903 37084 43388 49800

Соотношение средней заработной

платы работников учреждений

культуры Ленинградской области

к средней заработной плате поЛенинградской области,

процентов 68 68 74 84 90 96 100

Размер повышения заработнойплаты, процентов 15 20 25 20 17 14,8

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Правительства

Ленинградской области

от 29.04.2013 N 181-р

(приложение 3)

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

("ДОРОЖНАЯ КАРТА") ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями Плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области (далее - "дорожная карта") являются:

повышение качества жизни населения Ленинградской области путем предоставления гражданам возможности саморазвития путем регулярных занятий творчеством по свободно выбранному направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия Ленинградской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей Ленинградской области;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматриваются:

повышение качества и расширение спектра государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры;

обеспечение доступности культурного продукта путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных спектаклей);

создание многофункциональных культурных центров;

формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения государственной поддержки творческих проектов;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация Ленинградской области во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития

сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): 2012 год - 5,6 проц., 2013 год - 5,7 проц., 2014 год - 5,8 проц., 2015 год - 5,9 проц., 2016 год - 6,0 проц., 2017 год - 6,1 проц., 2018 год - 6,2 проц.;2) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): 2012 год - 1,0 проц., 2013 год - 1,2 проц., 2014 год - 1,5 проц., 2015 год - 1,7 проц., 2016 год - 2,0 проц., 2017 год - 2,5 проц., 2018 год - 3,0 проц.;3) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Ленинградской области, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом): 2013 год - 10 тыс. ед., 2014 год - 10 тыс. ед., 2015 год - 10 тыс. ед., 2016 год - 10 тыс. ед., 2017 год - 10 тыс. ед., 2018 год - 10 тыс. ед.;4) доля объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия Ленинградской области, в общем количестве объектов культурного наследия Ленинградской области: 2012 год - 0,9 проц., 2013 год - 1,4 проц., 2014 год - 1,9 проц., 2015 год - 3,0 проц., 2016 год - 4,0 проц., 2017 год - 5,7 проц., 2018 год - 8,4 проц.;5) доля представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда: 2012 год - 3,0 проц., 2013 год - 4,0 проц., 2014 год - 5,0 проц., 2015 год - 6,0 проц., 2016 год - 7,0 проц., 2017 год - 8,0 проц., 2018 год - 9,0 проц.;6) доля объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия регионального значения: 2012 год - 58,0 проц., 2013 год - 58,8 проц., 2014 год - 71,5 проц., 2015 год - 77,9 проц., 2016 год - 78,5 проц., 2017 год - 79,2 проц., 2018 год - 79,8 проц.;7) доля общедоступных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Ленинградской области: 2012 год - 77,6 проц., 2013 год - 86,4 проц., 2014 год - 87,0 проц., 2015 год - 88,0 проц., 2016 год - 89,0 проц., 2017 год - 90,0 проц., 2018 год - 91,0 проц.;8) доля музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве музеев Ленинградской области: 2012 год - 30,0 проц., 2013 год - 30,0 проц., 2014 год - 50,0 проц., 2015 год - 60,0 проц., 2016 год - 70,0 проц., 2017 год - 80,0 проц., 2018 год - 90,0 проц.;9) доля театров, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве театров Ленинградской области: 2012 год - 100,0 проц., 2013 год - 100,0 проц., 2014 год - 100,0 проц., 2015 год - 100,0 проц., 2016 год - 100,0 проц., 2017 год - 100,0 проц., 2018 год - 100,0 проц.;10) доля культурно-досуговых учреждений, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве культурно-досуговых учреждений Ленинградской области: 2012 год - 19,2 проц., 2013 год - 19,2 проц., 2014 год - 19,2 проц., 2015 год - 30,0 проц., 2016 год - 40,0 проц., 2017 год - 50,0 проц., 2018 год - 60,0 проц.;11) объем государственной поддержки для творческих проектов в области культуры и искусства, осуществляемой на конкурсной основе: 2012 год - 29150,0 тыс. руб., 2013 год - 29150,0 тыс. руб., 2014 год - 29150,0 тыс. руб., 2015 год - 29150,0 тыс. руб., 2016 год - 29450,0 тыс. руб., 2017 год - 29450,0 тыс. руб., 2018 год - 29450,0 тыс. руб.;12) объем передвижного фонда музеев Ленинградской области: 2014 год - 100 ед., 2015 год - 200 ед., 2016 год - 300 ед., 2017 год - 400 ед., 2018 год - 500 ед.;13) количество виртуальных музеев: 2015 год - 1 ед., 2016 год - 2 ед., 2017 год - 3 ед., 2018 год - 3 ед.;

14) количество выставочных проектов, реализуемых в Ленинградской области (прирост по отношению к 2012 году): 2012 год - 100 проц., 2013 год - 100 проц., 2014 год - 100 проц., 2015 год - 125 проц., 2016 год - 150 проц., 2017 год - 175 проц., 2018 год - 200 проц.;15) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей: 2012 год - 3,4 проц., 2013 год - 4,0 проц., 2014 год - 4,5 проц., 2015 год - 5,0 проц., 2016 год - 6,0 проц., 2017 год - 7,0 проц., 2018 год - 8,0 проц.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы по Ленинградской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда

работников учреждений культуры

I. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы по Ленинградской области: 2013 год - 68,0 проц., 2014 год - 74,0 проц., 2015 год - 84,0 проц., 2016 год - 90,0 проц., 2017 год - 96,0 проц., 2018 год - 100,0 проц.;

2) численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры: 2012 год - 7,4 тыс. человек, 2013 год - 7,3 тыс. человек, 2014 год - 7,2 тыс. человек, 2015 год - 7,2 тыс. человек, 2016 год - 7,1 тыс. человек, 2017 год - 7,0 тыс. человек, 2018 год - 7,0 тыс. человек.V. Основные мероприятия, направленные на повышение

эффективности и качества предоставляемых услуг

в сфере культуры, связанные с переходом

на эффективный контракт

N

п/п Мероприятие Результат Ответственный

исполнитель Срок

исполнения

1 2 3 4 5

Совершенствование системы оплаты труда

1 Уточнение целевых показателей

(индикаторов) развития сферы

культуры Постановление

Правительства

Ленинградской

области об

утверждении

государственной

программы

"Развитие

культуры в

Ленинградской

области" Комитет по

культуре

Ленинградской

области Четвертый

квартал

2013 года

2 Разработка (уточнение)

показателей эффективности

деятельности государственных

(муниципальных) учреждений

культуры, их руководителей и

работников Правовые акты

органов

исполнительной

власти

Ленинградской

области и

органов

местного

самоуправления

Ленинградской

области Комитет по

культуре

Ленинградской

области, органы

местного

самоуправления Ежегодно

до 1

апреля

3 Проведение мероприятий с

учетом специфики отрасли по

привлечению на повышение

заработной платы средств от

приносящей доход деятельности Внесение

изменений в

положения об

оплате труда и

стимулировании

труда

работников

государственных

(муниципальных)

учреждений

культуры

Ленинградской

области,

утвержденные

приказами по

учреждениям Комитет по

культуре

Ленинградской

области, органы

местного

самоуправления,

руководители

государственных

(муниципальных)

учреждений Ежегодно

4 Внесение изменений в положение

о системах оплаты труда в

государственных бюджетных

учреждениях Ленинградской

области и государственных

казенных учреждениях

Ленинградской области по видам

экономической деятельности вчасти оплаты труда работников

учреждений культуры Постановление

Правительства

Ленинградской

области Комитет

финансов

Ленинградской

области,

комитет по

культуре

Ленинградской

области Первый

квартал

2014 года

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

5 Организация мероприятий по

представлению руководителем

учреждения сведений о доходах,

об имуществе и обязательствах

имущественного характера

руководителя, его супруги

(супруга) и несовершеннолетних

детей, а также граждан,

претендующих на занятие

соответствующих должностей Трудовые

договоры с

руководителями

учреждений Комитет по

культуре

Ленинградской

области,

органы местного

самоуправления Ежегодно

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

6 Проведение мероприятий по

обеспечению соответствия

работников обновленным

квалификационным требованиям.

Повышение квалификации и

переподготовка не менее 15

проц. работников учреждений

культуры Доклад комитета

по культуре

Ленинградской

области Комитет по

культуре

Ленинградской

области,

органы местного

самоуправления,

руководители

государственных

(муниципальных)

учреждений 2014-2018

годы

7 Проведение мероприятий по

организации заключения

дополнительных соглашений к

трудовым договорам (новых трудовых договоров) с

работниками учреждений

культуры в связи с введением

эффективного контракта Трудовые

договоры

работников Комитет по

культуре

Ленинградской

области,

органы местного

самоуправления,

руководители

государственных

(муниципальных)

учреждений Ежегодно

на

очередной

финансовый

год

8 Обеспечение дифференциации

оплаты труда основного и

прочего персонала, оптимизация

расходов на

административно-управленческий

и вспомогательный персонал

учреждений культуры, с учетом

предельной доли расходов на

оплату их труда в фонде оплаты

труда учреждения - не более 40

проц. Нормативные

правовые акты

комитета по

культуре

Ленинградской

области,

нормативные

правовые акты

органов

местного

самоуправления Комитет по

культуре

Ленинградской

области,

органы местного

самоуправления,

руководители

государственных

(муниципальных)

учреждений 2014 год

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных

категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации

от 7 мая 2012 года N 597

9 Создание рабочей группы

комитета по культуре

Ленинградской области по

оценке результатов реализации

"дорожной карты" Распоряжение

комитета по

культуре

Ленинградской

области Комитет по

культуре

Ленинградской

области Второй

квартал

2013 год

10 Проведение коллегии комитета

по культуре Ленинградской

области с участием

руководителей органов местного

самоуправления в сфере

культуры Решение

коллегии о

выполнении

мероприятий

"дорожной

карты" Комитет по

культуре

Ленинградской

области Третий

квартал

2013 года

11 Проведение мониторинга

реализации мероприятий по

повышению оплаты труда

работников учреждений

культуры, предусмотренных в

"дорожной карте" Отчет в

Министерство

культуры

Российской

Федерации Комитет по

культуре

Ленинградской

области 10 июля

2013 года,

ежегодно,

начиная с

2014 года,

10 января,

10 июля

12 Информационное сопровождение

"дорожной карты" - организация

проведения разъяснительной

работы в трудовых коллективах,

проведение семинаров Размещение

информации на

портале

"Культура

Ленинградской

области",

проведение

семинаров и

других

мероприятий Комитет по

культуре

Ленинградской

области,

органы местного

самоуправления 2013 -

2018 годы

Сопровождение "дорожной карты"

13 Разработка и утверждение

государственными

(муниципальными) учреждениями

культуры планов мероприятий поповышению эффективности

деятельности учреждения в

части оказания государственных(муниципальных) услуг

(выполнения работ) на основе

целевых показателей

деятельности учреждения,

совершенствованию системы

оплаты труда, включая

мероприятия по повышению

оплаты труда соответствующих

категорий работников (по согласованию с органом,

исполняющим функции

учредителя) Локальный

правовой акт

учреждения Руководители

государственных

(муниципальных)

учреждений Третий

квартал

2013 года

14 Обеспечение методического

сопровождения разработки

органами местного

самоуправления "дорожных карт"

в сфере культуры Совещание с

представителями

органов

местного

самоуправления Комитет по

культуре

Ленинградской

области Второй

квартал

2013 года

15 Разработка органами местного

самоуправления Ленинградской

области программ в сфере

культуры, в том числе

предусматривающих мероприятия

по совершенствованию оплаты

труда работников учреждений

культуры Правовые акты

органов

местного

самоуправления Органы местного

самоуправления Второй

квартал

2013 года

Похожие работы:

«Учебно – методический центр развития образования в сфере культуры и искусства Департамента культуры города МосквыУтверждено: Приказ (номер, дата) Должность ПодписьФИОДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОБЩЕРАЗВИВАЮЩАЯ ПРОГРАММА В ОБЛАСТИ МУЗЫКАЛЬНОГО ИСКУССТВА Музыкальный инструмент "...»

«№ исх: 414 от: 31.03.2012 Утвержден HYPERLINK jl:30956448.0 постановлением Правительства Республики Казахстан от " 31 " марта 2012 года № 414   Стратегический план Агентства Республики Казахстан по делам...»

«Приложение к приказу Департамента образования, культуры и спорта Чукотского автономного округа от 16.12.2016 г. № 01-21/725 Экспертиза официальных сайтов образовательных организаций Чукотского автономного округа Экспертная карта разработана в соответствии с приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и...»

«ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИПРИКАЗ от 30 ноября 2015 г. N 594ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯВ СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВСОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ И НАУКИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНЫ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТС...»

«Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад присмотра и оздоровления №44Методическая разработка по теме: Система работы по профилактике и коррекции нарушений опорно-двигательного аппарата...»

«МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФЕСТИВАЛЬ ДЕТСКО И ЮНОШЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА"СЕРЕБРЯННАЯ ВОЛНА" 19-25 ИЮНЬ 2017г. УКРАИНА г. Бердянск ДОЛ Салют Бердянская коса Департамент культуры, туризма, национальностей и религий Запорожской областной государственной администрации Департамент образования и науки Запорожской областной государственной адми...»

«СПИСОК абитуриентов, выдержавших вступительные испытания и прошедших по конкурсу, подлежащих зачислению на основании решения приемной комиссии (протокол от 05.08.2017 № 38) в число студентов 1 курса на полный срок дневной формы получения образования факультета оздоровительной физической кул...»

«Російська мова Рекомендації укладено відповідно до рекомендацій Міністерства освіти і науки України (лист МОН від 01.07.2014 №1/9-343 "Про організацію навчально-виховного процесу...»

«АО "УНИВЕРСИТЕТ НАРХОЗ" "УТВЕРЖДЕНО" на заседании Ученого Совета АО "Университет НАРХОЗ" протокол №_ от "_" _ 2017 г. Председатель Ученого Совета, Доктор PhD Рыбиньски К.И. ПРОГРАММА вступительных экзаменов для поступающих в докторантуру DBA по специал...»








 
2017 www.li.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.