WWW.LI.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 

Pages:   || 2 |

«Документ предоставлен КонсультантПлюс АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 января 2010 г. N 14 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ...»

-- [ Страница 1 ] --

Документ предоставлен КонсультантПлюс

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 января 2010 г. N 14

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176,Постановлений администрации г. Красноярска от 22.09.2010 N 399,

от 18.03.2011 N 74, от 20.05.2011 N 170, от 23.05.2011 N 185,

от 13.07.2011 N 271, от 22.09.2011 N 376, от 11.10.2011 N 420,

от 21.10.2011 N 473, от 29.11.2011 N 548, от 13.04.2012 N 152,

от 09.06.2012 N 252, от 03.09.2012 N 379, от 04.10.2012 N 448,

от 26.12.2012 N 650, от 18.02.2013 N 75, от 28.06.2013 N 309,

от 23.09.2013 N 492, от 08.10.2013 N 529, от 06.11.2013 N 619,

от 23.12.2013 N 745, от 03.09.2014 N 539, от 17.10.2014 N 669,

от 24.11.2014 N 787, от 27.01.2015 N 28, от 03.04.2015 N 181,

от 22.05.2015 N 324, от 26.06.2015 N 414, от 17.12.2015 N 806)

В соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

(преамбула в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 06.11.2013 N 619)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска согласно приложению.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 06.11.2013 N 619)

2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.

Исполняющий обязанности

Глава города

В.Н.ШЕВЛЯКОВ

Приложение

к Постановлению

администрации города

от 27 января 2010 г. N 14

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176,Постановлений администрации г. Красноярска от 22.09.2010 N 399,

от 18.03.2011 N 74, от 20.05.2011 N 170, от 23.05.2011 N 185,

от 13.07.2011 N 271, от 22.09.2011 N 376, от 11.10.2011 N 420,

от 21.10.2011 N 473, от 29.11.2011 N 548, от 13.04.2012 N 152,

от 09.06.2012 N 252, от 03.09.2012 N 379, от 04.10.2012 N 448,

от 26.12.2012 N 650, от 18.02.2013 N 75, от 28.06.2013 N 309,

от 23.09.2013 N 492, от 08.10.2013 N 529, от 06.11.2013 N 619,

от 23.12.2013 N 745, от 03.09.2014 N 539, от 17.10.2014 N 669,

от 24.11.2014 N 787, от 27.01.2015 N 28, от 03.04.2015 N 181,

от 22.05.2015 N 324, от 26.06.2015 N 414, от 17.12.2015 N 806)





I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, координацию деятельности которых осуществляет главное управление образования администрации города (далее - учреждения).

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 06.11.2013 N 619, от 03.04.2015 N 181)

1.2. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 1.2 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 06.11.2013 N 619)

1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников.

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176)

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.5. Исключен. - Постановление Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176.

1.6. При переходе на систему оплаты труда, установленную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.(п. 1.6 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 06.11.2013 N 619)

1.7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176, Постановления администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 170)

1.9. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, определяется в соответствии с затратами на оплату труда (с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), учтенными при утверждении тарифов (цен) на услуги (работы) муниципальных учреждений.(п. 1.9 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669)

1.10 - 1.11. Исключены. - Постановление Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176.

1.12. Утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 06.11.2013 N 619.

1.13. Исключен. - Постановление Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176.

1.14. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 N 216н:

Квалификационные уровни Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2466,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1-й квалификационный уровень 2597,0 <*>2-й квалификационный уровень 2882,0

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1-й квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования 3605,0

при наличии высшего профессионального образования 4103,0

2-й квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования 3774,0

при наличии высшего профессионального образования 4298,0

3-й квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования 4133,0

при наличии высшего профессионального образования 4707,0

4-й квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования 4523,0

при наличии высшего профессионального образования 5153,0

--------------------------------

<*> Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2933,0 рубля.

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539)

2.4. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н:

Квалификационные уровни Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1-й квалификационный уровень 2597,0

2-й квалификационный уровень 2739,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1-й квалификационный уровень 2882,0

2-й квалификационный уровень 3167,0

3-й квалификационный уровень 3480,0

4-й квалификационный уровень 4392,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1-й квалификационный уровень 3167,0

2-й квалификационный уровень 3480,0

3-й квалификационный уровень 3820,0

4-й квалификационный уровень 4592,0

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539)

2.5. Минимальные размеры окладов должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 N 216н:

Квалификационные уровни Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1-й квалификационный уровень 5361,0

2-й квалификационный уровень 5762,0

3-й квалификационный уровень 6218,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2-й квалификационный уровень 3167,0

3-й квалификационный уровень 3480,0

4-й квалификационный уровень 4392,0

5-й квалификационный уровень 4961,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5-й квалификационный уровень 5361,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1-й квалификационный уровень 5762,0

2-й квалификационный уровень 6675,0

3-й квалификационный уровень 7188,0

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539)

2.6. Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" при наличии среднего профессионального образования 3480,0 рубля

при наличии высшего профессионального образования 4392,0 рубля

Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" 2466,0 рубля

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности "заведующий библиотекой" устанавливается в размере 5361,0 рубля.

(п. 2.6 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539)

2.7. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников:

Квалификационные уровни Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1-й квалификационный уровень 2231,0

2-й квалификационный уровень 2338,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1-й квалификационный уровень 2597,0

2-й квалификационный уровень 3167,0

3-й квалификационный уровень 3480,0

4-й квалификационный уровень 4193,0

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539)

2.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок в следующих случаях:

2.8.1. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

где

О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный настоящим Положением по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому относится должность работников;

K - повышающий коэффициент.

2.8.2. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.

2.8.3. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленным в пунктах 2.8.4 настоящего Положения и применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176)

2.8.4. Для педагогических, медицинских работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу):

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 24.11.2014 N 787)

N п/п Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы Предельное значение повышающего коэффициента, процентов

1 За наличие квалификационной категории: высшей квалификационной категории 25

первой квалификационной категории 15

второй квалификационной категории 10

2 За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания: для педагогических работников общеобразовательных учреждений 35

для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений 50

для педагогических работников прочих образовательных учреждений, муниципальных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи 20

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2015 N 181)

(п. 2.8.4 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539)

2.8.5. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

где:

- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы пункта 2.8.4 настоящего Положения;

- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2 таблицы пункта 2.8.4 настоящего Положения.

Расчет повышающего коэффициента осуществляется следующим образом:

если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат < 25%, то = 0%;

если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат > 25%, то коэффициент рассчитывается по формуле:

где:

- фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления повышающих коэффициентов;

- объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников.

где:

Q - общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;

- фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за наличие квалификационной категории;

- предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется в размере не менее 25% от фонда оплаты труда педагогических работников;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников.

Если K > предельного значения повышающего коэффициента, то повышающий коэффициент устанавливается в размере предельного значения.

(п. 2.8.5 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669)

2.8.6 - 2.8.8. Утратили силу с 1 октября 2014 года. - Постановление администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539.

2.8.9 - 2.8.10. Исключены. - Постановление Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176.

2.9. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Квалификационные уровни Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 2

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1-й квалификационный уровень 2231,0

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1-й квалификационный уровень 2882,0

2-й квалификационный уровень 3167,0

3-й квалификационный уровень 3428,0 <*>4-й квалификационный уровень 3749,0

5-й квалификационный уровень 4200,0

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2-й квалификационный уровень 4961,0

--------------------------------

<*> Для должностей "медицинская сестра по физиотерапии", "медицинская сестра по массажу" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3749,0 рубля.

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539)

(п. 2.9 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376)

III. ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА (ВИДЫ, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 18.02.2013 N 75)

3.6. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.3.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:N п/п Виды компенсационных выплат Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1 За работу в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников) <*> 20

(п. 1 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.06.2015 N 414)

2 Руководителям образовательных учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. 15

Руководителям, работникам общеобразовательных школ-интернатов, непосредственно занятым в таких классах (группах) 20

(п. 2 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.06.2015 N 414)

3 Учителям и педагогам, работа которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в стационарах для детей, страдающих различными формами туберкулезной инфекции 25

4 Руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов 20

(п. 4 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.06.2015 N 414)

5 За работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях 20

6 Исключен с 1 октября 2014 года. - Постановление администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539

7 Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях20

(п. 7 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669)

8 Работникам организаций (структурных подразделений), осуществляющих оздоровление и (или) отдых обучающихся, воспитанников за систематическую переработку сверхнормальной продолжительности рабочего времени 15

(п. 8 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669)

9 Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день 25

10 За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях 20

(п. 10 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 04.10.2012 N 44811 За работу в общеобразовательных школах-интернатах 15

(п. 11 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376)

12 За ненормированный рабочий день 15% <**>(п. 12 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539)

13 Работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в санаторных образовательных организациях (классах, группах), группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях для детей, инфицированных туберкулезом 25

(п. 13 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669)

14 Руководителям дошкольных образовательных учреждений, имеющих группы оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией 15

(п. 14 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 27.01.2015 N 28)

--------------------------------

<*> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.

(сноска введена Постановлением администрации г. Красноярска от 04.10.2012 N 448)

<**> Компенсационную выплату рассчитывать от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

(сноска введена Постановлением администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539)

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669)

3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

(п. 3.10 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539)

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 170)

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты;

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 18.03.2011 N 74, от 21.10.2011 N 473, от 03.09.2014 N 539)

выплаты по итогам работы.

4.4. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, руководителю учреждения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.8 раздела I настоящего Положения. Направление средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производится с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

(п. 4.4 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539)

4.5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.

4.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере.

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 22.09.2010 N 399, от 09.06.2012 N 252)

4.9. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

(п. 4.9 в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176)

4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2015 N 181)

4.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников дошкольных образовательных учреждений определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.11.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются согласно приложению 11 к настоящему Положению.

(п. 4.11.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 28.06.2013 N 309)

4.11.2. Утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669.

4.12. Исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от 22.09.2010 N 399.

4.13. При осуществлении выплат, предусмотренных пунктами 4.10, 4.11, 4.11.1, 4.15, могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложениями 1, 2, 5, 11 к настоящему Положению.

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 22.09.2010 N 399, от 28.06.2013 N 309, от 08.10.2013 N 529, от 17.10.2014 N 669)

4.14 Персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 18.03.2011 N 74, от 21.10.2011 N 473, от 03.09.2014 N 539)

Размер персональных выплат работникам устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Абзац исключен с 1 октября 2014 года. - Постановление администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539.

4.14.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.(п. 4.14.1 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 22.05.2015 N 324)

4.14.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(п. 4.14.2 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 22.05.2015 N 324)

4.15. При выплатах по итогам работы учитывается:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

объем ввода законченных ремонтом объектов;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4.16. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) Учреждения применяют балльную оценку.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.

не может превышать 

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

(п. 4.16 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 13.04.2012 N 152)

V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176)

5.3. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.

(п. 5.3 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 06.11.2013 N 619)

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

6.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

6.2.1. Размер должностного оклада руководителей, их заместителей увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:

при высшей квалификационной категории - 20%;

при первой квалификационной категории - 15%.

(п. 6.2.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669)

6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом главного управления образования администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год на основании ходатайств территориальных отделов главного управления образования администрации города по соответствующим районам города (далее - территориальные отделы).

(п. 6.4 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 23.12.2013 N 745)

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 7 к настоящему Положению.6.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 06.11.2013 N 619)

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.

(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 24.11.2014 N 787)

6.7. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 06.11.2013 N 619)

Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 170)

6.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 13.04.2012 N 152)

6.11. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений.

6.12. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 40 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669)

Абзац утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 06.11.2013 N 619.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с главным управлением образования администрации города.

6.12.1. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме:

10 часов в неделю - директорам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и поселках - до 100) человек;

3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.

(п. 6.12.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 04.10.2012 N 448)

6.13. Распределение фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города (далее - комиссия).

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176, Постановления администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 170)

6.14. Территориальные отделы представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую мнение органов самоуправления образовательных учреждений, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителям.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 23.12.2013 N 745)

6.15. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

6.16. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии главное управление образования администрации города издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

6.17. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

При выплатах по итогам работы учитываются:

- степень освоения выделенных бюджетных средств;

- проведение ремонтных работ;

- подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

- участие в инновационной деятельности;

- организация и проведение важных работ, мероприятий;

(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 170)

- повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов.

(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 17.12.2015 N 806)

Стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669)

6.18. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.

6.19. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров дошкольных учреждений устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Положению.

6.19.1. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются согласно приложению 12 к настоящему Положению.

(п. 6.19.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 28.06.2013 N 309)

6.19.2. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, устанавливаются согласно приложению 14 к настоящему Положению.

(п. 6.19.2 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2013 N 529; в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2015 N 181)

6.19.3. Утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669.

6.20. Исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от 22.09.2010 N 399.

6.21. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды персональных выплат:

N п/п Виды персональных выплат Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)

1 2 3

1 Исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669

2 Сложность, напряженность и особый режим работы, наличие филиалов: до 3 30%

свыше 3 60%

3 Опыт работы в занимаемой должности <*>: от 1 года до 5 лет 5%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>15%

при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>20%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>15%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <*>20%

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 29.11.2011 N 548, от 23.09.2013 N 492)

от 5 лет до 10 лет 15%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>25%

при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>30%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>25%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>30%

свыше 10 лет 25%

при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>35%

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 29.11.2011 N 548, от 23.09.2013 N 492)

при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <*>40%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>35%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>40%

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.11.2011 N 548, от 23.09.2013 N 492)

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 170)

--------------------------------

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

<**> Производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 22.09.2010 N 399)

Персональные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669)

6.22. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.11.2011 N 548)

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более трех месяцев.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.11.2011 N 548)

Абзац исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от 29.11.2011 N 548.

Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются по решению главного управления образования администрации города на срок не более одного года.

(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.11.2011 N 548)

(п. 6.22 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 22.09.2010 N 399)

6.23. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по следующим основаниям:

Критерии оценки результативности и качества труда Условия Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке

наименование индикатор 1 2 3 4

Степень освоения выделенных бюджетных средств процент освоения выделенных бюджетных средств от 98% до 99% 70%

от 99,1% до 100% 100%

Проведение ремонтных работ текущий ремонт выполнен в срок, качественно, в полном объеме25%

капитальный ремонт 50%

Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году учреждение принято надзорными органами без замечаний 50%

Участие в инновационной деятельности наличие реализуемых проектов реализация проектов 100%

Организация и проведение важных работ, мероприятий наличие важных работ, мероприятий международные 90%

федеральные 80%

межрегиональные 70%

региональные 60%

внутри учреждения 50%

Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий уменьшение объема фактически потребляемых учреждением энергоресурсов не менее чем на 3% в год 10%

(п. 6.23 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 17.12.2015 N 806)

6.24. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения.

(п. 6.24 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 22.09.2010 N 399)

6.25. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям и в размере, установленным разделом V настоящего Положения.

(п. 6.25 в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176)

6.26. Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, выплачивается на основании приказа главного управления образования администрации города в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6.27. Выплата единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом норм настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6.28. Часть средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 6.12 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:

Критерии оценки результативности и качества труда Условия Предельный размер (%) от доходов, полученных организацией от приносящей доход деятельности

наименование индикатор Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Доход, полученный организацией от приносящей доход деятельности доля доходов организации от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение муниципального задания от 1% до 15,9% 0,5

от 16% до 25,9% 1,0

от 26% до 30,9% 1,5

от 31% и выше 2,0

(п. 6.28 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669)

Руководитель главного

управления образования

Н.И.ЖИЛИНСКАЯ

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Красноярска,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙРАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ

И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХРАБОТ) РАБОТНИКАМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,В ТОМ ЧИСЛЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ, ВЕЧЕРНИХ

(СМЕННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО

ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА, УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ

В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376,от 29.11.2011 N 548, от 09.06.2012 N 252, от 03.09.2012 N 379,

от 18.02.2013 N 75, от 23.09.2013 N 492, от 03.04.2015 N 181)

Должности Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения Условия Предельное количество баллов <*>наименование индикатор 1 2 3 4 5

Педагогические работники: учитель (за исключением начального общего образования) Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация проектной и исследовательской деятельности обучающихсяучастие обучающихся в конференциях разного уровняпредставление результатов на конференциях разного уровня 5

наличие победителей и призеров 15

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) обеспечение работы в соответствии с планом 20

участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации 10

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) полнота и соответствие нормативным документам 100% 10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихсяучастие школьников в мероприятиях различного уровня % участвующих от общего числа обучающихся 20

качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ) общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов гимназии - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой 30

участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня количество участников конкурсов - не менее 70% (от общего числа обучающихся) 20

количество участников олимпиад - не менее 50% (от общего числа обучающихся) 20

наличие призеров и победителей 20

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью разработка и реализация проектов и программ призовое место в конкурсе проектов и программ 20

презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов 10

Учет численности обучающихся в классе превышение численности обучающихся в классе над нормативной численностью обучающихся в классе численность человек 5 за 1 обучающегося

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса освоение информационных технологий и применение их в практике работы с обучающимисяиспользование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций 20

выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания наличие программы 20

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252, от 23.09.2013N 492)Создание коррекционно-развивающей образовательной среды для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья разработка и реализация индивидуальной программы обучения детей с ограниченными возможностями здоровья реализация индивидуальных программ обучения интегрированных детей 10

сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогического консилиума в организации образовательного процесса 10

включенность в общешкольные и внешкольные мероприятия количество детей с ограниченными возможностями здоровья, включенных в общешкольные мероприятия 5 за каждого обучающегося

(позиция введена Постановлением администрации г. Красноярска от 03.09.2012 N 379)

Педагогические работники: учитель (начальное общее образование) Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Успешность учебной работы качество обученности по итогам оценочного периода согласно локальным нормативным актам учреждения свыше 70% 8

60 - 70% 5

Результативность, стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихсядинамика качества обученности учащихся повышение качества обученности (по итогам не менее двух оценочных периодов) 5

стабильность (сохранение процента качества обученности по итогам не менее двух оценочных периодов) 4

Организация коррекционных действий индивидуальное сопровождение учащихся, испытывающих трудности в обучении повышение успеваемости учащихся, испытывающих трудности в обучении 5

Сопровождение одаренных детей в образовательном процессе (подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, конференциях, турнирах и т.д.) проведение занятий с участниками олимпиад, конкурсов, конференций, турниров и т.д. мероприятие 2

наличие победителей, призеров, финалистов, дипломантов внутри учреждения 2

муниципальные 3

региональные 4

федеральные 5

Руководство и организация проектных и творческих групп (организация детей для успешного участия в различных творческих группах и проектах) реализация проекта или его представление класс (группа) 2

внутри учреждения 4

муниципальные 6

региональные 8

федеральные 10

участие в конкурсе проектов внутри учреждения 2

муниципальные 4

региональные 6

федеральные 8

наличие проектных групп или творческих групп (наличие подтверждающих документов) (количество участников проектных или творческих групп - не менее 80% (от общего числа обучающихся)внутри учреждения 2

муниципальные 4

региональные 6

федеральные 8

Организация и руководство исследовательской деятельностью обучающихся (участие обучающихся в конференциях)представление результатов обучающихся на конференциях, семинарах, форумах и т.д. (обязательное наличие подтверждающих документов об участии) учреждение: дистантное 1

очное 2

муниципальные: дистантное 2

очное 4

региональные: дистантное 3

очное 6

федеральные: дистантное 4

очное 8

наличие победителей и призеров внутри учреждения: дистантное 1

очное 2

муниципальные: дистантное 2

очное 4

региональные: дистантное 3

очное 6

федеральные: дистантное 4

очное 8

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами) обеспечение результативности работы в соответствии с планом проектных команд, творческих групп 5

участие в работе психолого-медико-педагогического консилиума учреждения постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации 5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса включение современного оборудования в образовательный процесс использование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного и цифрового оборудования 2

Предъявление опыта организации образовательного процесса за пределами учреждения участие в конкурсах профессионального мастерства (в том числе дистанционных) призер: муниципальные 2

региональные 4

федеральные 6

победитель: муниципальные 6

региональные 8

федеральные 10

Обобщение и/или тиражирование педагогического опыта наличие публикаций в изданиях внутри учреждения 2

муниципальные 6

региональные 8

федеральные 10

проведение мастер-классов (в том числе открытых уроков) внутри учреждения 2

муниципальные 4

региональные 6

федеральные 10

наставничество в отношении молодых педагогов методическое сопровождение молодого специалиста 2

выстраивание образовательного процесса в соответствии с требованиями ФГОС НОО и метапредметного содержания разработка и апробация программ учебных предметов и внеурочной деятельности 5

участие в разработке и реализации проектов, программ, методических материалов, диагностических материалов, связанных с образовательной деятельностью созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность учреждения 5

Организация дистанционного обучения учащихся наличие, стабильность состава обучающихсяподтверждение регистрации обучающихся на сайте учреждения, реализующего программы дистанционного обучения (за одного обучающегося) 1

Кураторство сайта, систем электронных журналов, дневников, баз данных наличие постоянно функционирующих электронных систем: сайта, электронных дневников, журналов, баз данных своевременность обновления, отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов, заинтересованных лиц (родителей, общественности и др.) 10

Работа по реализации законодательства об образовании обследование микроучастка на предмет выявления учащихся, подлежащих обучению своевременность представления отчетных документов (акты обследования и др.) 5

(позиция введена Постановлением администрации г. Красноярска от 23.09.2013 N 492)

Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Сопровождение обучающихся в образовательном процессе руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК) работа МППК в соответствии с планом 20

проведение мероприятий для родителей обучающихся проведение одного мероприятия 10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению обучающихся участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью 30

призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта 20

презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов 20

адаптация вновь поступивших обучающихся, благоприятный психологический климат уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся 30

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого- педагогического сопровождения обучающихся организация работы службы психолого-педагогического сопровождения обучающихсяотрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года 30

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, инструктор по труду, концертмейстер, тренер-преподаватель, старший вожатый Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) обеспечение работы в соответствии с планом 20

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам 100% 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения обучающихсяучастие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня % участвующих от общего числа обучающихся 20

призовое место 20

Организация деятельности детских объединений, организаций постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ за каждый проект, программу 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов 20

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376, от 09.06.2012N 252)Заведующий библиотекой, библиотекарь Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание системы работы по повышению мотивации обучающихся к чтению количество обучающихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки 80% 30

Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения наличие программы развития 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Сохранность библиотечного фонда учреждения количество списываемой литературы библиотечного фонда менее 20% фонда 30

Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и обучающихся проведение уроков информационной культуры 1 раз в четверть 20

проведение дней информирования 1 раз в четверть 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование), использование полученного опыта в своей повседневной деятельности внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов 20

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376, от 09.06.2012N 252)Юрисконсульт, инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист, секретарь-машинистка, секретарь, секретарь учебной части Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов соответствие нормам действующего законодательства 100% 30

Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах соответствие заданным нормам 100% 30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения отсутствие конфликтов в учреждении 0 30

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота наличие регламентов по созданию внутренних документов соблюдение регламентов 30

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Шеф-повар, повар Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов отсутствие предписаний контролирующих органов 0 40

устранение предписаний в установленные сроки 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболеваемости обучающихсяснижение количества заболевших обучающихся отсутствие вспышек заболеваний 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи 0 40

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды, подсобный рабочий, лаборант, гардеробщик, сторож, электрикВыплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения отсутствие замечаний надзорных органов, аварий 0 30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в мероприятиях учреждения проведение праздников для обучающихся постоянно 30

Осуществление дополнительных работ погрузочно-разгрузочные работы постоянно 30

Выплаты за качество выполняемых работ

Благоустройство территории учреждения зеленая зона, ландшафтный дизайн наличие 30

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376, от 09.06.2012N 252)Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря) Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Стабильность коллектива сотрудников соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения от 0% до 2% 30

до 5% 10

доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела от 20 до 40% 10

свыше 40% 50

Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения количество публикаций, презентаций и т.д. в квартал до 2 шт. 10

более 2 шт. 20

увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения увеличение количества участников на 10% 10

на 50% 50

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей процент выполнения запланированных работ 100% 50

80% 30

Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях степень участия призер 40

участник 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности наличие дополнительного ресурса за каждый привлеченный ресурс 35

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Методист Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров 1 30

более 1 80

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение плана методической работы доля выполненных работ 80% 5

100% 30

Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т.п. степень участия участник 10

призер 80

Выплаты за качество выполняемых работ

Разработка проектов, методических материалов наличие собственных проектов, методических материалов 1 50

более 1 100

Описание педагогического опыта количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации 1 50

2 100

Организация повышения профессионального мастерства педагогов проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий 1 раз в квартал 15

2 раза в квартал 30

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация работы по соблюдению правил техники безопасности жизнедеятельности проведение инструктажей с учащимися и работниками школы контроль за ведением классной и школьной документации по проведению инструктажей 20

контроль за безопасностью в образовательном процессе оборудования, приборов, технических средств обучения наличие актов осмотра оборудования, приборов, технических средств обучения 20

Взаимодействие с учреждениями и организациями разработка плана гражданской обороны учреждения наличие плана 30

организация занятий по гражданской обороне проведение учений 2 раза в год 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения обучающихся, воспитанников участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах процент участвующих от общего числа обучающихся (воспитанников) не менее 20% 20

ведение портфолио обучающихся, воспитанников 30

призовое место 20

(позиция введена Постановлением администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376;

в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Учитель-логопед, учитель-дефектолог Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения участие в работе постоянное, без пропусков, участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации 10

Ведение и организация общественно полезного труда, производительного труда организация общественно полезного труда 6 часов в неделю 10

9 часов в неделю 20

Работа с семьями обучающихся, воспитанников проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения проведение одного мероприятия 10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях подготовка одного мероприятия 2

подготовка детей к участию в одном мероприятии 2

участие в одном районном, краевом мероприятии 5

призовое место в районном, краевом мероприятии 10

Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса качество успеваемости обучающихся50 - 65% 10

65 - 80% 20

Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников процент обучающихся, воспитанников из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся 50 - 65% 10

65 - 80% 20

количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в группе по делам несовершеннолетних 0 - 10% 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ наличие лицензированной программы 30

призовое место в конкурсе проектов и программ 15

издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы 20

(позиция введена Постановлением администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376;

в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Заведующий хозяйством Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда 100% 30

Обеспечение сохранности имущества и его учет замечания по утрате и порче имущества 0 10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность работы своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества 10

Осуществление дополнительных работ участие в проведении ремонтных работ в учреждении своевременно, качественно 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ осуществление рационального расходования материалов экономия материальных средств 20

осуществление рационального расходования электроэнергии отсутствие превышения лимитов 20

бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения 20

качественное и своевременное проведение инвентаризации школьного имущества отсутствие недостачи и неустановленного оборудования 20

укомплектованность ставок обслуживающего персонала (лаборантов, секретарей, дворников, гардеробщиков, сторожей, уборщиков служебных помещений и рабочих по обслуживанию и текущему ремонту здания, сооружения и оборудования) 100% 10

(позиция введена Постановлением администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376;

в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Инженер, оператор электронно-вычислительных машин, техник, программист, электроник Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации 100% 30

Обработка и предоставление информации наличие замечаний 0 10

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО) ведение баз автоматизированного сбора информации отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база) 50

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения стабильно 30

(позиция введена Постановлением администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376;

в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Костюмер Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в мероприятиях учреждения качественная подготовка костюмов к празднику, концерту 1 мероприятие 100

(позиция введена Постановлением администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376;

в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Специалист по кадрам, бухгалтер Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации учреждения полнота и соответствие документации 100% 20

Соблюдение законодательства штрафы, взыскания, замечания 0 60

Обработка и предоставление информации наличие замечаний 0 10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения стабильно 30

Оперативность выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества постоянно 30

Осуществление дополнительных работ наличие дополнительных работ постоянно 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Работа с входящей корреспонденцией подготовка ответов своевременно 30

Качество выполняемых работ отсутствие возврата документов на доработку 0 10

Инициатива и творческий подход к работе предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов 1 предложение 10

участие в реализации образовательных проектов 1 проект 50

участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом 1 мероприятие 10

(позиция введена Постановлением администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376;

в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Педагогические работники: воспитатель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие самовольных уходов воспитанников отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников 0 20

Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав 0 20

Привитие норм и правил совместного проживания воспитанников (поведения и общения) отсутствие случаев нарушения дисциплины 0 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения воспитанников участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах процент участвующих от общего числа обучающихся 30

ведение портфолио воспитанников 30

призовое место 20

Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников 0 20

Эффективность работы по созданию коллектива социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке высокие показатели обучения воспитанников, отсутствие конфликтов 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников наличие программы воспитания 30

участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов 20

(позиция введена Постановлением администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376;

в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Младший воспитатель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие самовольных уходов воспитанников отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников 0 30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных работ участие в проведении ремонтных работ в учреждении постоянно 30

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение санитарно-гигиенических норм отсутствие замечаний Роспотребнадзора 0 30

(позиция введена Постановлением администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376;

в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Врач-педиатр, медицинская сестра, младшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохранения проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров воспитанников 100% 30

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов отсутствие предписаний контролирующих органов 0 30

устранение предписаний в установленные сроки 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников снижение количества заболевших воспитанников отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников 30

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание здоровьесохраняющей среды в учреждении создание и реализация программы "Здоровье" проведение Дней здоровья раз в четверть 20

(позиция введена Постановлением администрации г. Красноярска от 22.09.2011 N 376;

в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

--------------------------------

<*> Исходя из 100-балльной системы.

(сноска введена Постановлением администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Руководитель главного

управления образования

Н.И.ЖИЛИНСКАЯ

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Красноярска,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ

САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ

ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕРЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХРАБОТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 19.04.2010 N 176,Постановлений администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252,

от 18.02.2013 N 75)

Должности Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения Условия Предельное количество баллов <*>наименование индикатор 1 2 3 4 5

Педагогические работники: педагог-психолог Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам 100% 30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью 30

призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта 20

презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов 20

адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат оказание психологической помощи воспитанникам, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем 30

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом наличие психолого-педагогических заключений по проблемам личностного и социального развития детей 30

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Воспитатель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам 100% 30

Обеспечение занятости детей проведение с детьми занятий, приобщение к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков постоянно 20

Организация работы по укреплению здоровья воспитанников ежедневное проведение закаливающих процедур, соблюдение температурного, светового режима и т.д. отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в инновационной деятельности разработка и внедрение авторских программ воспитания наличие авторской программы воспитания 30

Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды отсутствие травм, несчастных случаев 0 20

Эффективность работы с родителями наличие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций 20

высокий уровень решения конфликтных ситуаций 20

посещаемость детей не менее 80% 20

Осуществление дополнительных работ участие в проведении ремонтных работ в учреждении постоянно 10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива детей, проведение уроков высокого качества отсутствие замечаний старшего воспитателя, методиста, администрации учреждения 30

участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов 20

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Педагогические работники: педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, учитель-логопед, учитель-дефектолог, методист, инструктор по физической культуре, тренер-преподавательВыплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам 100% 30

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.п. наличие мероприятий 30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения детей участие в муниципальных и региональных смотрах-конкурсах, соревнованиях % участвующих от общего числа детей 20

призовое место 50

Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года, и т.п. наличие мероприятий 30

Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса достижение детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом положительная динамика 30

Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды отсутствие травм, несчастных случаев 0 30

Осуществление дополнительных работ участие в проведении ремонтных работ в учреждении постоянно 10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов 20

выстраивание воспитательного процесса в соответствии с учетом возраста, подготовленности, состояния здоровья, индивидуальных и психофизических особенностей детей, проведение уроков высокого качества отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов 30

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ наличие лицензированной программы 30

призовое место в конкурсе проектов и программ 15

издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы 20

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Младший воспитатель, помощник воспитателя Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение работы по укреплению здоровья детей ежедневное проведение совместно с воспитателем и под его руководством закаливающих процедур отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов 20

Организация работы по самообслуживанию, соблюдению детьми распорядка дня соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслуживанию отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных работ участие в проведении ремонтных работ в учреждении постоянно 30

Участие в мероприятиях учреждения проведение Дня именинника, праздников для детей постоянно 30

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение санитарно-гигиенических норм отсутствие замечаний надзорных органов 0 30

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Шеф-повар, повар Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов наличие предписаний контролирующих органов отсутствие предписаний 30

устранение предписаний в установленные сроки 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболеваемости детей уровень заболеваемости детей отсутствие вспышек заболеваний 30

Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню отсутствие замечаний надзорных органов 0 40

Соблюдение технологического процесса приготовления пищи отсутствие замечаний надзорных органов 0 30

Выплаты за качество выполняемых работ

Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями состояние помещений и территории учреждения отсутствие замечаний администрации учреждения 10

Качество приготовления пищи отсутствие замечаний медицинского работника при проведении органолептической оценки приготовляемой пищи отсутствие замечаний медицинского работника 20

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, рабочий по стирке и ремонту одежды, машинист по стирке белья, сторож, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, мойщик посуды, гардеробщикВыплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение дополнительных видов работ погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения; проведение генеральных уборок 5 часов в месяц 10

10 часов в месяц 20

15 часов в месяц 30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов наличие предписаний контролирующих органов отсутствие предписаний 50

устранение предписаний в установленные сроки 30

Проведение праздников для детей участие в мероприятиях учреждения 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений состояние помещений и территории учреждения отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов 50

отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов 20

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Секретарь, делопроизводитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Образцовое состояние документооборота отсутствие замечаний по документообеспечению 0 замечаний 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность выполняемой работы оформление документов в срок 0 замечаний 20

Выплаты за качество выполняемых работ

Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами отсутствие замечаний от других ведомств 0 замечаний 20

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Старший воспитатель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам 100% 30

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы 20

Создание условий для осуществления образовательного процесса обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки 20

Сохранение здоровья детей в учреждении создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний у детей 10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в инновационной деятельности разработка и внедрение авторских программ воспитания наличие авторской программы воспитания 30

Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года, и т.п. наличие мероприятий 30

Осуществление дополнительных работ участие в проведении ремонтных работ в учреждении постоянно 10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности внедрение новых технологий, форм, методов, приемов в работе 20

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

--------------------------------

<*> Исходя из 100-балльной системы.

(сноска введена Постановлением администрации г. Красноярска от 09.06.2012 N 252)

Руководитель главного



Pages:   || 2 |



Похожие работы:

«У Т В Е Р Ж Д А Ю:                                                                                 Президент РОО " Федерации шахмат                                                                                          Пермского  края"                                                                                                   И.В...»

«Додаток Адо п.п. 3.1. (Ф 03.02 – 96) Міністерство освіти і науки України Національний авіаційний університет Навчально-науковий Гуманітарний інститут (назва інституту (факультету) Система менеджменту якостіНАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧН...»

«Тарифные планы "all inclusive" на предоставление услуг спутникового широкополосного доступа в Интернет, организованного с использованием ресурсов спутников "Экспресс-АМ5" и "Eutelsat 36C" ("Экспресс-АМУ1") в Ка-диапазоне. (в руб. с НДС) НАИМЕНОВАНИЕ all inclusiveUltra all inclusive...»

«-231775825503532505806450ЛітературознавствоНародна мудрість Вчи  не мед  їсти, а  бджіл  шанувати. З  меду  борщу  не  звариш. Малі  діти  просять  меду, а  дорослі  грошей. Мала  мати  одну  дочку та купала  у  медочку. Трутень  і  нероба – одна хвороба. Хто  трудиться, той  всюди, як  бджола  в  пошані  буде. Працьовит...»

«ПРОЕКТМИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Об утверждении методики определения размера платы за оказание услуги по инспектированию производителей лекарственных средств, производство которых осуществляется за пределами Российской Федераци...»

«ОПРЕДЕЛЕНИЕ№ 8107София, 01.07.2016Върховният административен съд на Република България Четвърто отделение, в закрито заседание на двадесет и девети юни в състав:ПРЕДСЕДАТЕЛ: АДЕЛИНА КОВАЧЕВАЧЛЕНОВЕ: КРЕМ...»

«Диктант з української мови для 10 класу Зелена долина Ось ви виїхали на невисоку гору. Синім змієм плазує шлях з гори в долину поміж зеленою травою безкрайого степу. Ясне сонце геть підбилося вгору, розс...»

«УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ ДЕПАРТАМЕНТУ ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ ВИКОНАВЧОГО ОРГАНУ КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ (КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ)НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ КАБІНЕТ ПТО У М. КИЄВІКИЇВСЬКЕ ВИЩЕ ПРОФЕСІЙНЕ ПОЛІГРАФІЧНЕ УЧИЛИЩЕ ВИГОТОВЛЕННЯ ФО...»

«Задачи на геометрическое определение вероятности Задача 1. Метровую ленту случайным образом разрезают ножницами. Найти вероятность того, что длина обрезка составит не менее 80 см. Задача 2. В прямоугольник 5*4 см2 вписан круг радиуса 1,5 см. Каков...»

«Зарегистрировано в Минюсте РТ 20 июля 2012 г. N 1580МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАНПРИКАЗ от 29 июня 2012 г. N 481ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВЕДОМСТВЕННЫХ ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯВ ТРУДЕ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ПРИСВОЕНИИ ЗВАНИЯ ВЕТЕРАН ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН В соответст...»

«Гос. лицензия на фарм. деятельность № ФД65800012FZAC БИН 051 040 007 335 ИИК KZ349470398020467877 в филиале АО ДБ "АльфаБанк" в г. Астане, БИК: ALFAKZKA Кбе 17 Республика Казахстан, г. Астана 010008 ул. Туелсіздік 12/1 ВП-2 Тел./факс: 8(7172) 48-91-20 39-23-23, 27-77-10, ang...»

«ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ"ФЕДЕРАЦИЯ АНЕСТЕЗИОЛОГОВ И РЕАНИМАТОЛОГОВ" Клинические рекомендации "Периоперационное ведение пациентов с артериальной гипертензией" Утверждены Пленумом Правления ФАР, се...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1 (70) Академик Виктор Иванович Кузнецов. К 100-летию со дня рождения. Редколлегия5 Моделирование в трансзвуковой трубе низкой (переменной) плотности условий полёта космического аппарата при его посадке на поверхность Марса. В.А. Козловский, В.И. Лапыгин, Ю.М. Липницкий, К.А. Стекениус8 Опред...»

«Постановление Правительства Волгоградской области от 24 июля 2012 г. N 260-пОб утверждении Порядка назначения и выплаты дополнительного единовременного пособия при рождении (усыновлении) ребенка и родительск...»

«МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ЕКОЛОГІЇ ТА ХІМІЧНОЇ ТЕХНОЛОГІЇКАФЕДРА ПРИРОДООХОРОННОЇ ДІЯЛЬНОСТІЗАТВЕРДЖУЮ: Декан факультету екології ті хімічної технології В.К.Костенко _ “_“2010...»

«ГЕОГРАФИЯ Методические рекомендаций к выполнению заданий Тестовые задания с выбором одного правильного ответа1. По площади территории Казахстан занимает в Евразии A) 4 место B) 6 место C) 2 мест...»

«Цей документ служить інструментом документації і укладачі не несуть жодної відповідальності за його зміст B ДИРЕКТИВА 2002/87/ЄC ЄВРОПЕЙСЬКОГО ПАРЛАМЕНТУ ТА РАДИ від 16 грудня 2002 року про додатковий нагляд за кредитними установами, страховими компаніями та інвестиційними фірмами, що входять до фінансового конгломер...»

«Осмотром установлено: Кв. 142 д. 26 по ул. Вавилова в г. М. расположена на первом этаже десятого подъезда двенадцатиэтажного дома. Квартира находится в одном тамбуре с кв. 143 слева от лифта при входе на лестничную площадку. Дверь тамбура деревянная, оборудована одним врезным замком, который испра...»

«-466725-352425005676900-25717500Общероссийские соревнования по черлидингу-2017 13-14 мая, г. Видное, Московская область, ул. Олимпийская, д. 4 Дворец спорта "Видное"ЖЕРЕБЬЁВКА КОМАНД Категория: Же...»

«Отстік азастан Мемлекеттік Фармацевтика Академиясы Акушерия жне гинекология курсымен АМСЖ кафедрасы ДРІС Таырыбы: "Жктілік жне экстрагениталды аурулар. Жктілік пен босану аымыны жне оларды жргізуді ерекшеліктері" Пні: Акушерия жне гинекология Мамандыы: 0301000 емдеу ісі фельдшер Ку...»

«Великдень — найбільше християнське свято. Цей день вважається днем Воскресіння Ісуса Христа і має ще одну назву — Пасха. До Великодня віруючі готуються протягом семи тижнів Великого Посту — одного з найсуворіших постів. Найосновніше завдання під час посту — не кривити душею, не обманювати. Вла...»

«Лекция № 4. Метеорологические условия производственной среды. Один из основных факторов, влияющих на работоспособность и здоровье человекаэто состояние воздушной среды рабочих мест производственных помещений. Метеорологические условия производственной зоны зависят от физического состояния воздушной среды и характеризуютс...»

«ПАЭТЫКА "ГУКАСЭНСУ": ВЕРШАКАЗЫ Ў ТВОРЧАСЦI АЛЕСЯ РАЗАНАВА Вераб'ёва А. М. Вершаказы – апошні па часе з’яўлення ў паэтычных зборніках і фармальна найбольш празаізаваны аўтарскі жанр А. Разанава. Упершыню яны з’явіліся ў кнізе "У горадзе валада...»







 
2017 www.li.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.